本报讯 （记者 何赛 通讯员 赵璐 于凯杨）近年来，经济区聚焦农村干部管理规范化，建强基层治理骨干队伍，为乡村振兴注入强劲动能。
　　该区以制度为基，修订农村干部管理办法，推行任职与履职“双备案”，建立差异化目标考核机制，通过“民主评议+日常考核+综合评定”三维度，精准衡量干部实绩。以考勤为纲，落实值班签到与分级请销假制度，驻村员下沉督导、督查室不定期检查，村主职干部请假需经主要领导审批，确保干部在岗尽责。同时，以教育赋能，实行绩效工资分档递增，围绕党性教育、实用技术等6大类内容，构建“四位一体”培训体系。以信息提效，指导各村划分网格、明确到人，落实“一包到底”责任，实行舆情日报告，将矛盾隐患化解在萌芽。