本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王玉芳 通讯员　　高慧）近年来，安丘市持续发挥组织部门牵头作用，抢抓人才“第一资源”，把各方面优秀人才集聚到高质量发展中来。
　　坚持党管人才。2022年，该市调整人才工作领导小组，高规格召开人才工作会议和人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作；下发人才工作要点，分解目标任务、安排重大招引活动，有序推进全年重点目标落实。
　　压实工作责任。该市完善人才工作年度述职等制度，开展人才工作“三个一”行动，对人才工作实行“清单化”管理、项目化推进，自上而下层层压实人才工作责任。去年举办人才工作擂台赛4期，形成比学赶超的浓厚氛围。
　　强化考核导向。按照潍坊市考核导向，该市精心编排2022年度人才工作目标责任制考核实施细则，强化督导考核、跟踪问效，每月2次听取行业主管部门工作推进情况，逐项查漏补缺，全面补齐短板，正向推动人才工作进一步抓实抓细。