本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳 通讯员 王统艳）今年以来，安丘市围绕“五老”工作室建设大力创新实践，做实做优“五老志愿者关爱驿站”工作品牌，推动“五老”工作室建设全面提质增效。
　　阵地建设高点发力，由单独创建向多元共建跃升。该市关工委加强与基层关工委的联动配合，全面挖掘安丘市优秀红色教育资源，形成资源共享、阵地共建、队伍共用的工作新模式，先后创建示范式“五老志愿者关爱驿站”12个。加强示范引领、以点带面，推动形成一单位一场所、一镇街一示范的工作新矩阵，实现了由关工委单独建设到各方积极参与的工作新局面。
　　场所功能特色鲜明，由基础服务向精准服务跃升。该市以突出特色功能、增强驿站吸引力为重点，分类指导“五老志愿者关爱驿站”提升服务功能，在红色教育、普法教育、传统文化教育等方面为青少年提供更精准、专业、贴心的关爱服务。通过特色“五老志愿者关爱驿站”建设，实现了关工委工作和青少年需求的“双向奔赴”。
　　活动开展活跃丰富，由单一宣讲向综合育人跃升。该市积极探索“五老志愿者关爱驿站”工作新方法、新途径，做好“进”和“出”、“讲”和“做”、“点”和“面”等方面的结合文章，组织关爱宣讲团开展宣讲教育160多场次，覆盖青少年2万余名。开展文艺进万家、义诊暖人心等活动90多场次。深入农村一线开展技术指导29次，为农村群众义诊25场、3100多人次。
　　制度机制严格高效，由松散管理向规范管理跃升。该市实施“骨干带动战略”，积极挖掘优秀“五老”志愿者担任辅导员，目前已有“五老”志愿者650余人。对“五老”志愿者严格实行基层申报、关工委审核、整改提升、验收达标、发文公布等一系列工作程序，工作制度化、规范化水平明显提升。对新建成的“五老志愿者关爱驿站”，及时指导建立规章制度30多条。组织200余名“五老”志愿者参与“五老志愿者关爱驿站”日常管理工作，项目化实施志愿服务和各类活动，不断提升日常管理效能。