本报讯 （通讯员 张庆新）为进一步加强人才队伍建设，形成有效管用、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，近日，潍坊市规划设计研究院开展了主任工程师竞聘工作。
　　为开展好此次竞聘工作，该院制定科学完善的竞聘方案，注重专业能力和综合素质，按照工作需要、群众参与、综合考证、组织决定的原则，尽力把优秀人才选拔到专业岗位上来。11位中级职称以上专业技术人员参与竞聘。近年来，市规划设计研究院坚持“人才强院”战略，不断推进新时代人才队伍专业化、规范化、特色化建设。畅通人才引进和退出机制，让人才结构优起来。通过柔性引进高层次人才和急需紧缺人才建立专家人才库，充分应对市场形势降本增效，提高人才引进的针对性。坚持能上能下，公平公正选人用人，让人才培养活起来。以实践锻炼检验人才，以实干激励引导人才，以绩效考核评价人才，把“梯子”放在普通职工的脚底下。坚持全流程全方位，精准识别评价人才，让人才评价准起来。