本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王莹 通讯员 姜新昱）今年，昌邑市创新人才服务实践，以强化校企合作、创新评价机制、深化服务意识等举措，营造了更加开放、公平、竞争的人才发展环境，有效激发人才活力，为企业高质量发展注入了源源不断的动力。
　　昌邑市将服务企业作为政府工作的重点工程，不断提升主动服务意识和精准服务能力。通过“智联百校赋能发展”活动，精准对接海盐化工、石油化工、食品加工、纺织印染和机械制造五大优势产业需求，加强与国内外重点高校建立紧密合作，组织校企合作科技洽谈会，搭建校企合作平台，不仅为企业引入了前沿科技资源、解决了技术难题，还促进了高校科研成果的转化应用，有效提升了企业的“硬实力”。
　　在人才评价机制上进行大胆创新。昌邑市放开企业技术人才的评审条件，允许非公有制领域人才直接申报相应职称，打破职称逐级申报的限制，为高技能人才与专业技术人才的职业发展开辟通道。重视企业员工的技能培训，定期邀请行业专家深入企业，开展专业技能培训，通过系统培训，员工的专业技能和工作效率得到显著提升。