本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　李洪明 通讯员 王婷婷 李绍丰）今年以来，诸城市辛兴镇不断加强机关作风建设，以“赢在中层”行动为抓手，构建科学精准的考评机制，强化责任目标落实，畅通干部“能上能下”快车道，激励全镇机关干部立足岗位、担当作为、干事创业，打造一支“政治过硬、业务精通、作风优良”的“辛兴铁军”。
　　8月上旬，辛兴镇召开社区网格赢在中层亮绩比拼暨半年重点工作推进会议，全镇11位社区书记和24名部门负责人围绕上半年重点工作、存在问题和下一步打算开展述职打擂，通过晒数据、亮举措、谈思路，全方位阐述工作成效、创新亮点、突出成绩，充分展现了辛兴镇党员干部朝气蓬勃的精神面貌和脚踏实地的工作作风。8月下旬，辛兴镇开展机关干部“赢在中层亮绩赛绩”选拔赛，活动采取“领导现场出题，干部即时作答”方式，创新选拔流程，18名机关干部和社区工作人员围绕中心工作，立足自身岗位，谈体会、话未来、谋发展，镇领导班子成员担任评委，现场讲评、现场打分，营造了浓厚的比学赶超、攻坚克难、唯旗是夺干事氛围。
　　辛兴镇在“赢在中层”行动中，积极探索年轻干部培养新模式，通过分期分批将年轻干部安排到招商引资、项目建设、信访维稳等“吃劲”岗位锻炼，让年轻干部在岗位一线增强本领。进一步深化“导师帮带”机制，通过老带新、强带弱、上带下、熟带生，不断提升年轻干部的综合素质，力争将年轻干部打造成为能奉献、能奋斗、能吃苦、能创新、能担当、能作为的“六边形战士”。
　　辛兴镇通过进一步优化干部考评机制，把各岗位工作指标完成情况拆分细化到个人，多维度分析干部担当表现，形成可观可感的工作完成情况实绩清单，清晰了解干部履职情况，充分发挥中层负责人的示范带头作用，转变机关干部工作作风，提高工作效率，推动全镇经济社会高质量发展。