本报讯 （通讯员 高涛）为进一步增强街道统筹管理能力，实现编制分类管理、人员统筹使用，今年以来，奎文区北海路街道扎实开展岗位管理工作，不断提升基层治理能力，充分激发街道干部内在活力。
　　科学定岗定责。街道结合科级干部分工、人员配备等工作实际，研究确定北海路街道岗位设置方案，推动街道职责进一步精细化划分。优化选拔机制。采取“竞职评审”和“平时考核”相结合的方式，打破身份限制，将“身份管理”转变为“岗位管理”。强化履职考核。将岗位履职情况纳入街道全员平时考核，并按季度对岗位职务履行成效进行量化评分。