本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王莹）今年以来，高密市姜庄镇创新构建“差异化考核”体系，从制度层面作出调整和完善，充分调动广大干部干事创业积极性、主动性、创造性，全方位助力“肯吃苦、有实绩、作贡献”的基层干部脱颖而出。
　　注重考准考实，优化考核内容。打破以往年终考核“一锤定音”的情况，科学制定“重点工作、考核工作、创新工作、职能工作”四张任务清单，着重考核工作实绩、争先创优以及在急难险重任务中的德才表现。
　　注重科学精准，细化考核指标。建立平时考核与年终考核、站所考核与个人考核紧密结合的考核评价机制，科学设置考核分值，依次用红旗、五角星、笑脸代表不同分值，使考核成为检验干部日常工作的“成绩单”。
　　注重结果运用，激励干部有为。采用“一月一表扬、一季一红旗、半年一评议、年底一表彰”程序开展考核激励，将考核结果与评先树优、职级晋升等相挂钩，有效防止“考用脱节”。2024年以来，姜庄镇获评高密市级及以上表彰荣誉21人，15名表现优秀的干部被提拔重用、晋升职级。