本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 刘晓杰）今年以来，寒亭区开元街道推进差异化考核试点工作，探索“三优化、三差异”的工作模式，通过精细化、科学化的差异化考核，激发干部锐意进取、担当作为，助推街道工作提质增效。
　　优化考核指标，实现目标差异化。在考核体系构建中，充分考虑各部门、各工作片、城市社区的职能差异，量身定制考核标准。优化考评方式，实现对象差异化。组织全体在职在编人员分别对部门、个人进行民主测评，量化排名。优化结果运用，实现择优差异化。根据差异化考核成绩，评选出优秀科室及个人，对于考核优秀的人员，在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对排名靠后者进行谈话提醒、批评教育。