本报讯 （记者 刘晓杰）去年以来，寒亭区固堤街道着眼干部梯队式培养，积极探索“老中青”干部培养模式，着力建设结构合理、储备充足、富有活力的高素质专业化干部队伍。
　　实施“导师帮代”“结对帮扶”工作机制，为15名新入职干部各配备2名岗位导师，由科级干部担任思想、生活导师，业务骨干担任工作导师，以传促学、以帮促干、以带促提。创新轮岗交流、挂职锻炼、专项培训等方式，进一步提升中层干部的综合素质和领导能力。着眼青年干部自身政治素质和工作能力提升，健全完善年轻干部“周述职、月交流、季测评”“培训交流”等工作机制。