本报讯 （通讯员 李梦雪）今年以来，昌邑市石埠经济发展区致力于年轻干部成长，通过实施“一人一策”，从培养、管理、使用三方面全方位、深层次培养年轻干部，激发干事激情。
　　注重“精心培育”，提升干部综合能力。石埠经济发展区建立全面的年轻干部成长档案，建立个人成长纪实表，系统记录其基本信息、成长轨迹及综合评价，为后续的人才选拔与任用奠定坚实基础。强化“精细管理”，确保跟踪培养到位。实施“一人一策”成长计划和“1对1”的老带新导师帮带模式，由科级领导和前辈指导年轻干部，并根据他们的实际需求定制个性化的培养计划。实现“精确任用”，优化人岗匹配机制。将年轻干部放在关键岗位进行锻炼，以提升他们的综合实践能力，结合个人专业、特长及帮带情况，有计划地进行干部轮岗交流。