本报讯 （通讯员 庄均川）今年以来，经济区张氏（总部经济）发展中心深入贯彻落实市委关于“赢在中层”的工作部署，将中层干部队伍放在整体干部队伍建设中系统考虑，突出重点，精准施策，全面激发干事创业“新动能”。
　　加强识别管理，完善中层干部建档立册，提高干部识别管理精准度，对发展中心39名中层干部进行内部轮岗，创新实施中层干部助理培养制度。强化培训锻炼，落实岗位“大比武”，分层次、分领域开展“赢在中层、奋进张氏”系列比武等活动。完善考核体系，结合全员差异化考核，将中层干部作为重要考核对象，优化设定12条可量化的加减分标准，建立4项一票肯优和11项负面清单，帮助中层干部尽快成长。