◎崔立勇


　　人无精神不立，国无精神则不强。精气神是人内心思想状态的外在表现，是建设更好潍坊的动力源泉。党员干部精气神饱满，不但可以转化为攻坚克难的坚强意志，而且可以转化为推动事业蓬勃发展的强大力量。反之，精气神不足就会拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过。每一位劳动者，无论身处什么岗位，都应爱岗敬业，鼓足干事创业精气神，尤其是广大党员干部，更应发挥带头作用，始终保持干事创业的精神状态，以饱满的工作状态和旺盛的干事热情，恪尽职守、担当作为，开拓创新。
　　第一，要时刻反思“我是谁”“为了谁”，守住思想上的“正”。精气神是人内心思想状态的外在表现。刻在希腊圣城德尔斐神殿上的一句著名箴言：“认识你自己！”认识自己是最难的，也是智慧的体现。只有时刻反思“我是谁”“为了谁”，做到“吾日三省吾身”，才能正本清源、固本培元，守住思想上的“正”，更好地认识自己，从而明确“应该干什么”“应该怎么干”，真正从思想上解决“我要干”的问题，也才能真正激发内心的磅礴动力和高昂斗志，才会有“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
　　第二，要明确“选什么人”“用什么人”问题，匡正选人用人风向标。选人用人导向犹如“指挥棒”“风向标”，对干部队伍建设影响极大。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向。选人用人导向犹如激发干部干事创业精气神的“牛鼻子”，牵一发而动全身。实践证明：选好一个人，激励一批人；用错一个人，挫伤一批人。“用人导向最重要、最根本、也最管用”，正确的选人用人导向是激发干事创业精气神、激励干部担当作为的重要方式。只有不断匡正选人用人“公正”风向标，才能发挥好导向和激励作用，激发广大党员干部干事创业的精气神。
　　第三，要营造干部“想干事”“敢干事”的氛围，完善干事创业激励和保护机制。习近平总书记强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。为担当者担当、为干事者撑腰，有力推动干部敢为善为、奋发有为。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，正确处理约束惩治与支持保护的关系，完善强化责任担当的问责机制，健全容错纠错机制，从制度机制上激励和保护干事创业的干部。只有这样，才能更好激发广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，形成奋进新征程、建功新时代的生动局面。唯有鼓足干事创业的精气神，始终保持锐意进取、敢为人先、迎难而上的奋斗姿态，积极担当作为、敢于善于斗争，才能为更好潍坊建设作出新的更大贡献。
　　(作者单位：潍坊市委党校)