□本报记者 赵金凤
　　通讯员 坚振伟 张树林 顾晋凤
　　市自然资源和规划局坊子分局积极探索创新，进一步推动党建工作与业务工作同向发力，以高质量党建引领高质量发展。党组书记带领三个党支部书记，创新以“铁脚板、铁肩膀、铁规矩”为核心的工作法，在基层党建与业务融合中蹚出特色路径。“三铁”工作法成为区机关事业单位党组织书记培训会上的典型经验，为机关党建工作提供了可借鉴的“坊子样板”。
　　 “铁脚板”丈量民情
　　一线调研破解业务堵点
　　党组织书记队伍秉持“脚下有泥土，心中有思路”理念，推行“沉浸式+联动式+复盘式”工作法。班子成员带头践行“一线工作法”，多次深入产业园项目现场、执法一线，与业务骨干一道梳理审批堵点、研判执法难题。在示范带动下，面对项目审批超时、卫片执法整改难等问题，书记们带头蹲点窗口两周，创新“党员先锋岗限时办结”机制，推动工业项目审批时限压缩超六成，卫片执法整改率达99.8%。
　　绘制耕地分布、项目攻坚“活地图”，组建“党员调解专班”“党员规划师驻村服务队”，班子成员主动包联信访矛盾集中的街道，用“白天讲政策、夜间拉家常”的柔性方式，推动108户宅基地纠纷提前15天化解。2024年，队伍收集审批优化建议12条，形成“党员AB岗补位”等效能提升案例，以调研实效为业务“疏堵解难”。
　　 “铁肩膀”扛起责任
　　三维融合激活党建动能
　　严格落实“政策落地必参与、重大任务必建言、问题化解必发声”准则，党组织书记队伍深度参与重大项目规划论证、跨部门纠纷调解，推动党建与业务同频共振。主题党日引入“沙盘推演”预演模式，在“党建要围着业务转、贴着民生干”思路引领下，相关方案获市局表彰并成为学习范例；跨部门成立“联合攻坚临时党支部”，党支部书记主动担任指导员，高效调解多起复杂纠纷。
　　构建“三维融合考核体系”，将23项业务指标纳入党员考核，这一创新源于基层调研中形成的“考核要让党建和业务拧成一股绳”的共识。通过“微建议箱”收集创新提案47条，“党建+要素保障”试点中，“党员预审+联合踏勘”模式让地块出让周期缩短45天，相关经验写入地方优化营商环境白皮书。2024年，队伍带领党支部摘得全市“创新案例一等奖”，党员承诺事项完成率稳居95%以上，以责任担当让党建业务深度融合。
　　 “铁规矩”严管队伍
　　五维强基筑牢战斗堡垒
　　以“五维强基工程”为抓手，在队伍建设上坚持“严管厚爱”。落实“党务导师制”，经验丰富的书记手把手指导年轻书记提升业务能力，推动选人优先吸纳业务骨干、育人注重实战培养。管理中出台《支部党员行为规范“十不准”》，配套“明星党员”季度评选，坚持“制度面前人人平等”，在评先树优中严格执行群众评议公示制度。2024年，多名党员在市级技能赛中夺魁，实现“党建+业务”双提升。
　　打造“规划党建文化场所”，班子成员共同审定“先锋榜”展示内容，推动公示攻坚成果与项目进度；破解学习形式化问题，结合实践经验提出将“三会一课”细化为“三张责任表”，学习成果连续两年在全区展评。翻新党员活动室、塑造“规划先锋·红色领航”品牌，相关党支部成为全区党建观摩点，2024年接待省内外考察团13批次，以制度规范让战斗堡垒“坚如磐石”。
　　 守初心彰显本色
　　头雁领航凝聚奋进力量
　　党组织书记队伍锚定“理论武装、原则坚守、群众服务”三位一体，班子成员带头坚持每日学习1小时，撰写的多篇理论文章在市级媒体刊发，为队伍作示范。在党员发展、评先树优工作中，始终坚守原则，拒绝“人情干扰”；每月蹲点基层所，“书记信箱”里的28条群众意见均逐一督办闭环整改，小到食堂饭菜改良，大到职称评审流程优化，都凝聚着一线调研的民生温度。
　　面对项目审批、评先树优等关键环节，队伍带领全体党员守牢“政策、程序、廉洁”三关，牵头完成的党建调研课题连续两年获市局优秀成果奖。在班子引领下，三个党支部先后荣获“潍坊市先进基层党组织”“坊子区五星级党支部”等称号，凝聚起“严以修身、严以用权、严以律己”的集体品格。
　　从基层调研到业务攻坚，从队伍锻造到初心坚守，潍坊市自然资源和规划局坊子分局党组织书记队伍以“三铁”工作法一锤锤钉准痛点、钉实需求、钉牢底线，为机关党建工作提供了可复制、可推广的经验，助力全市自然资源和规划工作高质量发展。