本报讯 （记者 张耀中 通讯员 郭琦）今年以来，寒亭区将建设高素质专业化社区工作者队伍作为提升基层治理能力的关键抓手，针对社区工作者人才队伍“选、育、用”三个环节，创新实施“活水”“雁阵”“提能”三项工程，着力打造一支政治硬、素质高、专业强、业务精的社区工作者人才队伍。
　　严把“选人”关口，优化队伍源头。该区坚持德才兼备、以德为先的选拔标准，通过“招聘一批、补选一批、转隶一批”多元引才路径，广泛吸纳高校毕业生、优秀退役军人、专职网格员等加入社区工作。截至目前，全区大专以上学历社区工作者达494人，其中41人具备社会工作专业学习经历，队伍结构显著改善。精准“培育”赋能，推动雁阵齐飞。将持证上岗列为年度重点任务，构建“个人自学+集中培训”“专家授课+模拟提升”相结合的培训体系，今年新增持证96人，持证率提升至62.2%。同时，推行“强社带弱社、老社带新社”片区联动机制，全面拓展社区工作者专业视野与实战能力。畅通“使用”渠道，在个别街道试点“自荐（代理）岗”机制，明确转正标准，鼓励有能力、有担当的社区工作者脱颖而出；创新开展“社区‘微创新’”行动，目前全区已收到课题申请48项，11项获重点关注，4项成效显著拟全区推广。