□潍坊日报社全媒体记者 王亚欣
　　在博阳机械制造有限公司的机器人调试车间，记者看到，焊接机器人、装车机器人、智能化机器人等设备正在进行调试。高效精准的运行和智能化的操作，让这些机器小能手深受市场和客户的喜爱。
　　近两年，企业共申请专利300余项，2022年订单额突破1.2亿元。这些成绩的取得，都离不开博阳机械“引才育才聚才”的人才经。
　　　　引才，搭建施展抱负的舞台
　　博阳机械总经理闫吉祥经常说的一句话是：“引进好人才，先建好平台”。为此，在企业创立之初，他就十分重视与高校、科研院所、央企的产学研合作。十多年来，企业先后与山东大学、山东省科学院自动化研究所、中国水电集团港航公司合作成立“山东大学博阳机械包装设备研发中心”“山东省科学院博阳机械机器人研究中心”“中国水电港航博阳机械专用设备研发中心”；与日本优股株式会社、中科院新松机器人签署战略合作协议；签约30多位国内外专家人才，助力企业研发10款新产品，申请发明专利30余项。舞台越搭越广阔，人才汇聚越来越多，企业发展的引擎越来越强。
　　　　育才，构建快速成长的通道
　　一家成功的企业既要懂得吸引人，更应懂得如何留住人。为此公司围绕“管理、技术、销售、生产”设立四条人才晋升通道，持续加强人才引进、培养、选拔、奖惩、晋升等各个环节的管理，建立起完善的人力资源管理体系。同时，先后从基础技术人员中选拔技术骨干40多人，培育成长为机械设计、自动化控制、生产、财务等岗位的专家人才。副总经理孙红金进厂时只是一名普通机械设计人员，经过多个岗位的历练及个人不懈努力，已经成长为高级管理人才。而今，企业已建立起一支拥有博士、硕士、高级工程师、中级工程师、技术型员工等60多人的专业人才队伍。因才因岗因喜好而设立的多种上升通道，充分发挥每名员工的特长，营造了人人争先、积极向上的浓厚氛围。
　　　　聚才，形成凝心聚力的企业文化
　　企业文化是企业发展的内生动力。博阳机械从一开始就十分注重员工企业文化的培养，将精心提炼的使命、愿景、价值观张贴于内部，内化于员工心中。企业提出“创造价值 回报社会”的使命和“担当行业科技引领者”的愿景，为每名员工明确了奋斗的方向；“创新 超越 诚信 双赢”的理念和“诚信自强 创新共享”的价值观，把每一名员工、每一个班组凝聚成一个团队。“70后”员工着眼布局未来，“80后”员工承担管理和执行责任，“90后”员工迅速成长，企业上下斗志昂扬、激情澎湃，处处彰显着干事创业的激情与活力。
　　谈及未来发展，闫吉祥告诉记者：“博阳机械将充分依托5G、大数据、云计算、资源信息共享平台，以科技创新为核心，以品牌战略、人才战略、信息化战略为支撑，实现高端装备制造行业供应链、产业链的万物互联，为争做智能装备制造行业带头人一路奋进。”