本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 李国栋）今年以来，高密市深入实施人才强市战略，统筹推进各类人才队伍建设，走出了一条具有高密特色的人才工作创新发展之路。
　　完善体制保障，增强人才发展后劲。该市建立考核指标调度监测机制，在科技、工信、教体等人才职能部门加挂人才科牌子，明晰职能职责、凝聚工作合力。整合优势资源，打造人才引进平台。积极摸排企业与高校合作意向，大力开展重点领域“订单式”培训，实现校企合作双赢。打造柔性机制，激发人才合作意愿。通过灵活多样的柔性引进方式，加大教育、医疗等公共服务供给力度，营造良好用人环境。