◎韩军

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　　随着社会的快速发展和经济的不断增长，“两新”组织（新经济组织和新社会组织）作为新兴的力量，扮演着越来越重要的角色。“两新”组织党建已经成为推动其高质量发展的重要积极因素，也日益成为基层党建的重要热点。“两新”组织党建，有其自身的显著特点，也有其存在的特殊困难，它不同于机关、社区等基层党建，不能以机关或者社区党建的要求去做要求，必须结合“两新”组织的实际情况，把党建工作做实、做细、做强，持续探索新业态、新就业群体党建工作的有效路径，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
　　一、创新模式，强化“两新”组织党建管理
　　一是建章立制，把党建写入“两新”组织章程和工作制度中，明确党组织设置形式、地位作用、经费保障等内容；建立党企联席会议制度，将党建工作与“两新”组织经营发展同研究、同谋划、同推进；二是组织保障，在党务人员的配备上，要勇于打破常规用人制度，采用部门“选派”、党务“挂靠”、社会“聘用”、园区“帮扶”、企业“兼任”等机制建立一支相对稳定的专职党务力量队伍。不断补齐“两新”组织基层党建工作短板，充分发挥先进经验和典型的示范引领和辐射带动作用，营造比学赶超的良好氛围，让“两新”组织有更多的获得感、安全感和幸福感，从而为“两新”组织高质量发展源源不断注入红色动力。
　　二、文化融合，引领“两新”组织文化建设
　　把党建与“两新”组织文化工作相结合，用党的文化建设经验引领“两新”组织文化建设。在“两新”组织内部，按照有场所、有设施、有标识、有党旗、有书报、有制度、有活动、有保障“八有”标准，打造集组织生活、党员学习、主题党日等为一体的党建活动阵地，并可与职工休息室、读书室等相结合，把职工的思想政治工作寓于“两新”组织文化活动之中。同时，积极开展红色教育、“党员先锋岗”“党员示范科室”等创建活动，组织党员职工在本职岗位上兢兢业业、忠于职守，在急难险重任务中勇于奉献、勇挑重担，从而带动和影响其他职工积极工作，努力进取，使党组织成为“两新”组织中的战斗堡垒，使党员成为推进“两新”组织发展的先锋和楷模。
　　三、党员培养，打造“两新”组织人才队伍
　　“两新”组织中拥有大量懂技术、善经营、会管理的优秀人才，他们既是“两新”组织发展的核心资源，也是党员队伍的后备力量。将“两新”组织党员人才培养与“两新”组织经营发展目标相结合，不断地把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成管理人员。通过技能实训、岗位练兵、组织推荐等措施，搭建党员和业务骨干成长成才进步的平台，着力推进党员与管理人员的相互转化，可以推动“两新”组织快速而健康地发展，实现党建与业务双赢。
　　四、关爱群众，为职工多办好事实事
　　“两新”组织的党务工作者，在工作和生活中，要经常深入到职工中，与他们谈心交流，帮助职工解决一些实际困难，把党的温暖和单位领导的关心送到他们身边。例如，对退休老职工和年龄较大的职工，可以利用春节、重阳节等节日，召开茶话会，或到每位老职工家中看望、问候，使老职工感到亲切和温暖。职工结婚、生育、子女入学，党务工作者都可以及时到场，送上祝福。只要把事情做到职工的心坎上，将真情送到他们的身边，使职工感受到党和“两新”组织的温暖，职工工作起来自然会干劲倍增，充满朝气。
　　五、党建护航，保障“两新”组织健康发展
　　提速经济，党建“护航”。“两新”组织党务工作者首先要懂业务、懂管理，不能当“两新”组织核心业务的“门外汉”；其次，要深入生产一线，掌握真实情况，精准对接需求，提供政策咨询、信息沟通、法律援助等全方位服务；再次，党组织时刻与职工群众保持密切联系，协调好职工与“两新”组织的关系，创造和谐的人文环境，为“两新”组织的发展起到良好的促进作用。
　　（作者系潍坊口腔医院党总支副书记）