本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　王玉芳 通讯员 高慧 刘健）今年以来，安丘市探索推行“人才专员”制度，选派党政干部挂点联系重点企业，帮扶企业解决人才引进、培养等难题。
　　配强专员队伍。该市按照素质高、政策熟、善协调的标准，从市级领导班子成员、部门副科级以上干部、镇街区干部中择优选派292人组建“人才专员”队伍，建立“人才专员”定期培训机制，重点围绕惠企政策、人才服务等开展专题培训，助力提升人才招引能力。
　　提升服务质量。该市通过定期走访、靠上服务，建立常态化联系服务机制，“人才专员”每月至少到企业实地走访1次、电话联系1次、信息沟通1次，确保对人才情况底数清、需求明。目前，已摸排企业人才需求300余条、技术需求90余条，并实行清单、动态销号。
　　严格管理评价。该市完善考核评价办法，通过电话随访、实地调研、随机面谈等方式，多维度评价“人才专员”服务质效。将“人才专员”工作情况纳入镇街区和市直部门单位年度考核，作为评先树优、职级晋升、选拔使用的参考内容。