本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 于卿）近期，奎文区在年轻干部中开展业务“大比武”，在区级层面分条线分系统组织“岗位比武”。近年来，奎文区聚焦黄金成长期年轻干部，健全全链条培育机制，助力年轻干部成长成才。
　　加强源头储备。连续三年实施“百名优才进奎文”工程，公开招录优秀毕业生369名，占全区机关事业单位人员的13%，其中硕士研究生占45.7%。强化培养锻炼。开展一线“大练兵”，选派50名年轻干部到片区征迁等一线进行6个月的岗位历练；开展业务“大比武”，实施教育“大培训”，择优选派20名年轻干部赴发达地区体悟实训，举办“更好奎文·当燃有我”训练营等系列培训17次。择优选任使用。搭建比选择优平台，竞争性选拔年轻科级干部储备人选39名，已择优使用31名，全区8个街道配备85后街道党政正职6名，占37.5%。