◎丛秉政

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　　党的二十大报告强调，健全城乡社区治理体系，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。“新时代六尺巷工作法”是安徽省桐城市从当地优秀传统文化中汲取智慧，将“六尺巷”典故蕴含的“礼让和谐”文化注入基层治理，创新推出以“党建领事、礼让和事、群众说事、多元解事、网格管事、群力防事”为主要内容的基层社会治理善治之路，很值得我们学习借鉴。
　　在安徽省桐城市的西南一隅，有一条全长约100米、宽2米的窄小巷子，建成于清朝康熙年间，巷道两端立石牌坊，牌坊上刻着“礼让”二字。这条鹅卵石铺就的小巷，就是著名的“六尺巷”。最早听说“六尺巷”的故事，是我十二岁时听奶奶讲的，至今记忆犹新。“六尺巷”的典故之所以成为一段历史佳话，源于张家与邻里之间的土地纠纷。清代康熙年间，大学士张英的府第与吴姓相邻。吴姓盖房欲占张家隙地，双方发生纠纷，告到县衙。因两家都是高官望族，县官欲偏袒相府，但又难以定夺，连称凭相爷作主。相府家人遂驰书京都，张英阅罢，立即批诗寄回，诗曰：“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨。长城万里今犹在，不见当年秦始皇。”张家人见到此信一下子便想通了，主动将自家院墙往后退让了三尺。吴家见状不好意思了，也往后让出三尺，于是这里形成了一个六尺宽的巷子。“六尺巷”的故事因此流传开来，成为大度做人、克己处事的修身楷模和邻里之间相互礼让、和睦相处的典范。
　　在新时代，针对基层矛盾纠纷凸显、种类多、化解难等问题，桐城市人民法院将“六尺巷”典故蕴含的“谦和礼让、知进退、和为贵”精神注入纠纷化解，推出“六尺巷六步走”调解工作法，即：听取诉求、全面了解案情，辨别是非、精准释法明理，劝解疏导、消除对立情绪，借力调处、多元联动解纷，互谅互让、达到利益平衡，握手言和、实现事心双解。“新时代六尺巷工作法”被写入2023年全国“两会”最高人民法院工作报告。
　　“新时代六尺巷工作法”坚持与时俱进，内涵和外延进一步扩大，走出了一条源头治理、多元共治、和谐共享的基层社会治理善治之路，很值得我们借鉴、推广。在基层社会治理工作中，要坚持党对基层治理的全面领导，构建市（县区）、镇（街道）、村（社区）“三级书记一起抓”的基层治理责任体系，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，以社区党组织为“轴心”，汇聚共建单位、驻区企业、群团组织等力量，共同组建区域化党建联盟，开展组织联建、党员联管、资源联享、服务联抓、治理联动“五联”活动。将“六尺巷”文化中“和为贵”的处世理念、“谦和礼让”的做人美德深度融入村规民约、居民公约中，规范群众行为举止，让干事创业、做人处世有尺可依、进退有据，从源头预防和减少矛盾纠纷。全面推行群众说事制度，由党员干部、“两代表一委员”、“五老”人员、群众代表、法律明白人等组成“群众说事会”，聚焦发展大事、民生实事、邻里琐事，急事马上说、缓事定期说，确保事事有人办。要进一步完善矛盾纠纷源头预防、排查预警、多元化解机制，紧紧依靠人民群众，把问题解决在基层、化解在萌芽状态，促进社会和谐稳定。