本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 刘晓杰）今年以来，潍城区开展“赢在中层 青年有约”中层干部谈心谈话系列活动，通过针对性强、灵活度高、实效性强的谈话方式，有效推动谈心谈话走深走实。今年以来，已开展谈心谈话47场次，覆盖384名中层干部。
　　宏观引领，区级层面统筹谈。潍城区以“赢在中层 青年有约”中层干部谈心谈话系列活动为主线，召开潍城区2024年中青年干部培训班暨“部长面对面”赢在中层专题座谈会，区委副书记、组织部部长与32名中青年干部面对面谈话，谈思想鼓干劲，讲纪律明规矩，激励青年干部尽快由“中层”到“中坚”。在区级层面统筹各类培训主体班次，将谈心谈话融入干部日常培训教育当中，做到“逢训必谈”，推进常态化谈心问需、“掸尘敲钟”，帮助干部“治未病”。
　　精准聚焦，部门街道差异谈。潍城区深入开展“赢在中层 书记有约”“赢在中层 局长有约”等系列活动，督促全区63个部门（单位）主要负责人每半年结合各单位职能需求有针对性地与中层干部谈心谈话，肯定工作成绩、指出存在不足、明确努力方向，同时对发现的苗头性倾向性问题，及时约谈提醒，把问题解决在萌芽之中。
　　把握关键，重要环节必须谈。潍城区紧盯关键岗位、重要节点，对每批次新任命、岗位变动、晋升职级等级的干部，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，帮助干部明确任务目标、熟悉工作方法、卸下思想包袱，尽快完成角色转变，缩短岗位“磨合期”。