本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 于菲 通讯员 王玉军　　陈婷婷）去年以来，滨海区自主培育国家级重点人才4人、泰山人才11人、鸢都人才5人，总数创历史新高，并超额完成山东省、潍坊市人才工作考核各重点指标，以“满分”成绩答好“人才之卷”。
　　该区围绕省、市考核重点，制定《滨海区人才工作考核办法》，设立差异化指标项和重点指标“一票肯定项”，增强考核针对性、精准性。采取“平时调度”与“年终测评”相结合的方式，对考核单位进行目标考核、量化赋分，不断提升人才工作科学化、规范化水平。定期组织“一把手”人才工作擂台比武，由“一把手”用事实“说话”、用数据“报账”。定期对考核情况进行综合分析，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要参考，对考核结果为“优秀”等次的单位，授予“人才工作先进单位”荣誉称号，对考核结果为“一般”“较差”等次的单位，进行诫勉谈话，并提出限期整改要求，逐步形成“考核-反馈-整改-提升”的良性循环。