◎管遵华 郇海峰
　　产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，为推进新时代产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。党的二十届三中全会明确提出，要“建设一流产业技术工人队伍”。建设更好潍坊，亟须建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为加快发展新质生产力提供强有力的人才支撑。
　　　　坚持创新为要，激发产业工人的创造活力
　　创新是引领发展的第一动力，要加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，将产业工人队伍的创新潜力充分激发出来，为潍坊提升新质生产力赋能。一是在战略上企业要高度重视创新。一个企业只有秉持创新精神才能应对日新月异的发展环境。豪迈集团提出的“改善即是创新，人人皆可创新”的理念，把效率提升了是创新，把质量改善了是创新，把成本降下来是创新，把复杂变简单了更是创新，一个合理的意见是创新，一个游戏规则改善了是创新，把产品或环境变得美观了也是创新，把劳动强度降下来更是创新。2023年，豪迈集团共征集提案42.98万条，参与人数2.25万人，共创造效益5.8亿元，员工参与率达93%以上，发放创新及项目奖金874万元。二是在战术上职工要成为创新主体。办好企业必须紧紧依靠广大职工，紧密团结广大职工群众。要充分调动广大职工群众的积极性、主动性、创造性。只有充分发挥好广大职工群众的主力军作用，崇尚劳动、礼赞创造、推崇实干、歌颂奉献，进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，广大职工才能争当能工巧匠、金牌职工，为企业转型升级奉献智慧和力量。三是在战法上要为企业创新创造积极搭建各类平台，创造各种机会和良好条件。要积极开展各类群众性技术创新活动，努力争取设立更多的技能大师工作室、劳模创新工作室、大国工匠工作室等。要把职工技术创新嵌入企业研发链条，为产业工人开展技术攻关、技术创新提供更多资源支持，激发产业工人的创造活力和创新动力；建立激励创新长效机制，鼓励更多的产业工人投入到企业的创新活动中。
　　　　落实职工为本，提升产业工人的社会地位
　　要把人的发展当作企业发展的根本，把企业发展的最终目的落脚于人的发展上，尊重员工、关爱员工、培养员工、成就员工。一是拓宽成长通道，提高产业工人成就感。畅通产业工人晋升通道。探索“蓝领”与“专技”岗互通的职业发展通道机制，建立职业技能等级与专业技术职务相互衔接、相互转换制度，破除产业工人、技能人才不能参与职称评定的束缚，支持符合工程系列职称评审条件的高技能产业工人参加职称评审；满足员工的“发展需求”，加快职业教育改革步伐，建立校企对接机制，健全职业技能多元化评价方式，设立管理、技术、技师三条晋升通道，打通产业工人职业发展的“天花板”。二是增加职工收入，提高产业工人获得感。构建科学的薪酬分配体系和股权配置机制，坚持公司与员工“利益均沾、风险同担”，形成利益共同体、事业共同体、精神共同体；坚持“以奋斗者为本”，大力推行优秀职工持股制度、持续优化薪酬激励机制，让多劳者多得、技高者多得，持续提升职工创造价值的热情。三是加强人文关怀，提高产业工人幸福感。出台高技能人才服务措施，在人才公寓、就医、子女入学等方面提供高层次人才同等待遇；强化面向产业工人的城市公共服务体系建设，优化与产业工人需求直接相关的公共服务，如就业服务、文化服务、医疗保障、住房等方面，让产业工人更具归属感。
　　　　履行主体责任，激发产业工人的内生动能
　　要大力通过“引”“育”结合的方式，把产业工人的内生动力激发出来。一是创新产业工人技能提升机制。推进职业技能培训改革，市场化、社会化、多元化运作，形成培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制，依托企业、职业院校、职业培训机构，建立健全各类现代化产业人才培养培训基地，改进技能提升培训方式。二是促进产学研大联合。加强同企业的联系，坚持产教融合、校企合作。利用公办职业教育在品牌和编制资源方面的优势，利用企业资本、技术、知识、设施、设备和管理等方面的优势，采取灵活方式加强联合，实现效果的最大化。三是优化人才帮扶机制。建立健全人才帮带跟班机制、师徒机制、代训机制和专家工作站机制，全面抓好人才帮带培养工作。四是探索劳务一体化发展。加强潍坊乃至县域间产业工人职业资格资质互联互通互认，畅通产业工人跨区域流动渠道，推动潍坊市人力资源协同发展。促进跨区域信息资源共享和大数据信息应用，全面推进就业政策一窗咨询，社会保障手续异地办理，劳动争议跨区域调节等人力资源服务同城化，推动城市间产业工人有序流动。
　　 （作者单位：高密市委党校）