□本报记者 张敏
　　成功举办2025先进技术成果转化山东行（潍坊）暨重点高校校地合作对接交流会、山东大学潍坊日等各类活动400余场，以高频次对接搭建起人才与城市的桥梁；新增省级以上重点人才83人，高层次人才队伍持续壮大；出台“工匠之都”人才新政20条，以政策红利激活人才活力，全年新增高技能人才41万人、国家级技能人才平台2个，人才培育与集聚成效显著……2025年，潍坊人才工作交出一份亮眼答卷。
　　这些翔实的数据，正是潍坊深耕“潍爱唯才”人才沃土结出的累累硕果。潍坊以真心厚待人才、用环境成就人才，将对人才的重视融入城市发展肌理。唯有沃土充盈养分，方能让人才安心扎根、蓬勃生长，实现人才与城市的双向赋能、共生共荣。
　　引育协同 为人才“生长”蓄能
　　用“以才引才”的裂变效应，吸纳更多优质人才扎根城市发展。“通过‘引才推荐官’的牵线搭桥，去年9月来到临朐这片兴业沃土、宜居之地，深切感受到在小县城也能有大作为。”目前，在临朐县就职的青岛大学硕士研究生刘虎告诉记者。临朐县着力破解高端人才缺乏、创新驱动高质量发展能力弱等问题，探索建立“引才推荐官”制度，以县内市级以上重点人才、临朐籍在外高层次人才、在临“双一流”大学硕博毕业生等为重点，通过个人自荐、用人单位推荐、上门拜访等形式，择优确定30名优秀人才担任“引才推介官”。
　　潍坊既重视广开门路引贤纳才，更重视深耕本土精耕育才。作为一名扎根机修钳工岗位40年的特级技师，陈培政坚守在潍柴雷沃智慧农业轮式机工厂的总装一线，默默守护着车间设备的平稳运行，他还用智慧与创新带领“陈培政劳模（工匠）创新工作室”团队，持续攻克生产难题。陈培政积极投身“师带徒”活动，将多年经验倾囊相授，培养的徒弟中多人获得技师以上职业资格，并在技能竞赛中屡获佳绩。陈培政成为潍柴雷沃智慧农业首位特级技师，公司也将“新八级工”职业技能等级序列打通，为技能人才打开广阔的职业发展通道。目前，潍柴雷沃智慧农业已累计评聘技师561人、高级技师111人、特级技师15人，形成持续成长的高技能人才梯队。
　　人才永远是城市发展的第一资源。引进是活水，培育是沃土，二者相辅相成。唯有坚持“引育协同”，既以灵活机制广纳天下英才，又以完善体系厚培本土骨干，才能让人才队伍既有“增量”、又有“质量”。
　　暖心服务 让人才安心“扎根”
　　走进奎文区大虞街道“春风里”青年人才友好社区，技能培训课堂座无虚席，就业服务窗口咨询不断。作为全省首个大学生“完整就业”服务站，这里每天约有20家左右企业、200余个优质岗位对外推送，同时提供就业规划指导、技能培训等全链条就业服务。“岗位数据库和我们的简历可以智能匹配，精准推送出一批对口岗位，整个求职过程非常便捷高效。”济南大学的毕业生张启扬感慨道，智能匹配的求职模式高效便捷，将岗位“送上门”，让人才告别求职奔波。
　　奎文区以“一部门一特色项目”的形式，推动人社、住建、商务、文旅、团委等部门分别包靠青年人才就业、居住、消费、娱乐、成长等关键领域，创新实施“青创、青栖、青潮、青悦、青锋”五大青春行动，打造“多彩活力”青年人才友好城区。
　　为了让人才安心扎根，潍坊以政策为支撑、以服务为抓手，筑牢人才保障体系。在政策供给上，发布《致广大人才朋友的一封信》，出台《潍坊市高层次人才服务绿色通道分级分类服务管理实施细则》，围绕人才引进落地、生活保障、事业发展、创新提升、创业投资、人文关怀六大环节，提供全流程精准服务。在生活保障上，推出梯度化购房补贴政策，覆盖博士、硕士、本科及专科毕业生，以真金白银的扶持解决人才安居难题。同时，开通高层次人才绿色通道，构建跨部门服务联动机制，打通服务的堵点、难点，从就业扶持到生活保障，从事业赋能到情感关怀，全方位为人才排忧解难，让各类人才在潍坊安身、安心、安业。
　　产教融合 促人才“扎根”又“生长”
　　近日，潍坊科麦化工有限公司攻克一项行业难题，推动生产成本降低15%。“多亏了开发区科技专员帮我们对接华东师范大学的专家团队，才有了这次关键突破！”公司的项目负责人崔佳惠难掩兴奋地说。
　　这一技术突破的背后，正是潍坊“智联百校·赋能千企”行动的生动实践。为破解企业创新“缺智力、少资源”的困境，9名高校科技专员与41名企业科技副总化身“人才纽带”，精准链接复旦大学、上海交通大学等高校的智力资源，为辖区企业创新发展注入“最强大脑”。
　　潍坊市深入实施人才强市战略，着眼培育发展新质生产力，创新实施“智联百校·赋能千企”行动，一体推进教育科技人才发展，取得明显成效。全市高新技术产业产值占规模以上工业产值比重突破60%，入选国家先进制造业集群和全国第一批现代设施农业创新引领区。
　　潍坊的产教融合实践，是一场需求与供给的精准对接、智力与产业的双向奔赴。企业遇到的技术瓶颈，成了高校科研的课题清单；高校的科研成果，成了企业提质增效的发展引擎。选派干部到高校当专员、邀请专家到企业当副总，这种双向交流的模式，让人才真正沉到一线，让人才真正在潍坊落地生根。
　　今年潍坊市《政府工作报告》明确提出，2026年将纵深推进“智联百校”行动，持续实施领军人才“筑峰”、青年人才集聚、海外人才引进、技能兴潍等系列计划。潍坊一直将“人才”置于城市发展大计的重要位置，始终视人才为创新驱动的核心引擎。新征程上，潍坊以人才之智夯实发展之基，为奋力迈进万亿之城注入源源不断的澎湃动能。