本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　窦圆娜 通讯员 赵俊丞）为进一步加强审计干部队伍建设，近日，坊子区审计局采取多项措施，推进审计人员考核工作有序开展，全面客观准确评价平时德才表现和工作实绩，激发干部职工履职尽责、担当作为的内生动力，营造崇尚实干、注重实绩的良好导向。
　　科学制定考核方案。根据公务员平时考核相关规定，结合工作实际，坊子区审计局印发了《坊子区审计局工作人员平时考核办法（试行）》，明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行的原则，把年度考核与总结、谋划工作有机结合，严格按照有关规定和要求，确保考核工作实效。
　　合理规划计分原则。坊子区审计局将本职业务工作、落实党的建设及其他规定动作、审计信息宣传工作作为基本考核指标，将干部职工的考勤签到、请假休假、参加集体活动、在岗情况等作为日常考核内容。同时，对年度表彰和“一票否决”情况进行统计，作为平时考核的重要加减分依据。
　　严格规范考核程序。为确保平时考核公平公正，坊子区审计局严格落实“月纪实”“季评议”“半年通报”“年终考评”四种考核方式，平时业绩考核和年底民主评议分别占70%和30%的比重，对干部职工日常表现、工作完成情况进行如实记录和公示。
　　强化考核结果运用。坊子区审计局对平时考核结果优秀的干部，以适当方式予以表扬；对平时考核一贯表现优秀的干部，在选拔任用、职务晋级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果一般、较差的干部，局分管领导、相关科室负责人要及时谈话提醒、批评教育，必要时进行诫勉。