本报讯 （通讯员 范婷）近年来，寿光市坚持以审计监督助力高质量发展为目标，将干部队伍建设摆在突出位置，以聚力打造优秀审计项目为主线，不断强化审计干部政治理论和业务能力建设，通过加大培训轮岗力度、着力推进科技强审、做好“传帮带”等多种方式，培养审计干部由“专科医生”向“全科医生”转化，走精兵强审之路，做好常态化“经济体检”。
　　“科技强审”是提高审计监督效率、实现审计全覆盖的根本出路。该市积极引导审计干部切实树立大数据思维，向信息化要资源，向大数据要效率，组建由20名审计业务骨干构成的大数据分析团队；坚持数据分析团队建在科室、项目上，优化“双主审”“双方案”模式，全力打造复合型审计人才队伍，提升审计人员大数据审计能力。同时，突出青年干部培养，打造审计主力军。通过常态化开展青年座谈会、“审悟”讲堂等，积极回答“怎样传、怎样帮、怎样带”的问题，充分发挥“老审计”和业务骨干的“传帮带”作用，开展师徒结对，通过“一对一”辅导，让青年干部在实践中尽快成长起来。
　　此外，该市聚焦问题短板，积极学业务学先进。今年以来，参与上级以干代训13人次，开展审计业务培训11次，召开研究型审计业务调度会13次，紧抓硬实力和软实力双向提升，全力做实研究型审计，打造寿光权威高效审计监督体系。