本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 于卿）今年，高新区汶泉发展区致力于优化基层干部队伍建设，通过优选、实炼、严管，着力培育高素质干部队伍。
　　汶泉发展区秉持“以岗选人，人岗相适”原则，建立干部人才库，通过谈心谈话、组织推荐、党工委考察等方式，储备干部后备力量29名，为发展注入源头活水。构建集岗前培训、专题培训、实践培训于一体的全方位能力提升框架。今年以来，安排3名新入职人员到城市更新、信访稳定等一线锻炼，提任6名表现优秀的干部担任社区副书记。比学赶超，紧扣重点工作，实施亮点工作“周调度、周通报”晾晒机制。严管厚爱，强化日常管理、完善容错免责机制。