潍坊日报社调研采访组
　　潍坊以制造业起家、当家，高新区更是全市产业高地，形成了动力装备和新一代信息技术两个千亿级产业集群，涌现出了潍柴、歌尔等一批产业链“链主”企业。链产业、带集群，这些“链主”企业“内功”何以深厚且发力致远？
　　发展新质生产力，推进新型工业化，一方面要立足现有优势，坚持科技创新引领，把战略性新兴产业做大做强；另一方面，则要推动制造业向高端化迈进，为建设具有完整性、先进性、安全性的现代产业体系奠定坚实的基础。
　　在此基础上，高新区创新探索从龙头骨干企业“单点突破”到产业链供应链整体数字化转型，构建起了涵盖“智能工厂+数字车间+优秀场景+智能供应商”的智能制造生态体系，选树重点骨干企业、样板项目示范带动。目前，潍柴数字化发动机生产基地产线自动化率达到95%以上，歌尔集团智能制造达到全球一流水平，特钢集团5G车间项目入选工信部5G工厂名录，福田、力创等10家企业入选省数字经济“晨星工厂”。
　　数字化转型需要企业既懂行业需求又懂信息技术应用，精准改造的要求较高，这也是技改的重要内容。高新区这些经验，为企业“找谁转、怎么转”提供了可借鉴的思路。但也要看到，龙头企业主动拥抱数字化、智能化，而众多上下游企业缺乏转型改造的资金、技术、人才等要素，改造内生动力和意愿不足。这就需要“链主”企业牵头带动供应链协同改造，通过商业订单驱动、搭建协同平台等方式，助推上下游企业增收增利和降本增效。数据显示，仅潍柴就有600多家国内供应商，歌尔也有超过百家产业链相关企业，紧抓当前国家推动制造业数字化转型的政策机遇，不仅可以赋能更多制造业企业高质量发展，也有望为其他地区提供可借鉴、可复制的“高新方案”“潍坊方案”。
　　无论是创新还是数字化转型，都离不开人才支撑。“人才”既包括懂大数据、云计算、人工智能等信息技术的高端人才，也包括深谙制造、销售、安全等各环节的高技能人才。高新区拥有科研人才2.2万人，技术技能人才4.7万人，获评国家、省、市级技师工作站16个。人才力量为企业发展提供了澎湃有力的支撑，如潍坊首家“独角兽”企业力创科技，牵头制定国家行业标准7项，拥有自主知识产权577项，研发人员占比50%以上。力创科技的强势发展证明，创新之道，唯在人才。
　　为了吸引更多人才尤其是青年人才，高新区着眼从人才工作“最重要的小事”做起，树牢“人才需要什么，我们就提供什么”理念，拿出最大诚意，全力构建“吾心安处是高新”的创业无忧“生态圈”。立足提升城市人才承载力，高新区在浞河风景区打造了占地6.39万平方米的潍坊首个人才公园，试点建设3处“浞创湾”高品质人才社区，将人才交流、人才服务、文化休闲、品质居住等功能有机融合，营造出公园生态体系与城市基础设施共生共荣的氛围。
　　为人才提供适宜的空间，灵感便能“破壁”而出，集聚发展新质生产力的“强磁场”。对人才的尊重与关爱，也助推了一项项科研成果在高新区落地生根，成为产业发展的强劲驱动力。这些正是契合按照发展新质生产力要求、深化人才工作机制创新的创新之举。

　　（潍坊日报社调研采访组成员 高文 尹莉莉 薛静 石莹 方文婷 摄影 巩建国 见习记者 李淑蒙）