本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 赵春晖 通讯员 刘成涛）今年以来，寿光市洛城街道教育学区坚持以人为本、统筹兼顾，铸就人才聚能场，点亮教育新未来，跑出现代发展“加速度”，全方位、多角度、系统化推进教师队伍人才建设工作。
　　洛城街道教育学区借学区内新建学校陆续投用之机，推出招才引智一揽子行动计划，从外县市区引入优秀骨干教师2名，安置免费师范生16人，公开招聘新教师200余人。同时，通过县管校聘交流轮岗方式调入县域骨干教师100余人，并从寿光现代中学、寿光二中、寿光中学等高中学校争取支教教师23人。
　　学区师生发展中心与寿光市教科研中心联合推出系列人才培育计划，建设“10大学科+特色学科”学区教研团队，成立张华芬、李姗姗、刘海英、张秀红、孙言勇名师工作室，还设立名校长、名班主任“雁阵”引领团队，为教育发展注入强大动力。
　　学区聚焦“办有温度的人民满意教育”主线，从工作、生活两方面助推教师队伍建设。制定《骨干教师激励细则》和《量化考核奖惩方案》，为名师工作室提供高标准办公教研场所，为支教教师、交流轮岗教师、新分配教师及单职工教师配备高标准教职工宿舍，让优秀人才安心扎根。
　　学区积极营造尊师重教良好氛围，定期组织优秀校长、教师等举行先进事迹交流分享会，不间断举行“月度师德师风风尚会”。多维度开展青蓝工程、师徒结对子工程，“以优带新”“以老带徒”，盘活教师队伍成长新生态。
　　学区扎实推进“人才强校”战略，创设“园丁奖”，持续落实惠师政策，激励教师潜心育人，努力建设“城乡一体”升级版人才高地，为教育事业的蓬勃发展贡献力量。