◎宋同兴

　　在中华文明的历史长河中，廉政文化犹如璀璨星辰，照亮了中华民族治国理政的前行之路。其中，东汉经学大师郑玄提炼的廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨“六廉”思想，作为古代廉政文化的瑰宝，历经千年传承，依然焕发着蓬勃生机与强大生命力。这一思想不仅为古代官吏考核管理奠定了坚实基础，更为新时代党员干部队伍建设提供了宝贵的智慧源泉和实践启示。
郑玄“六廉”思想：中华民族廉政文化的历史丰碑
　　郑玄，这位来自潍水右岸的东汉大儒，以其渊博的学识和深邃的思想，在历史上留下了浓墨重彩的一笔。他所注解的“六廉”思想首见于《周礼·天官冢宰》，原为古代监督监察官员的一项职能，经郑玄注解阐释后，“六廉”思想确定了以“廉”为核心的基调，并加快演变为中国古代最为系统、最为全面的管理考核体系，即官员为官从政都要以“廉”为本。经过郑玄的注解阐释后，“六廉”思想便巧妙地将“廉”作为贯穿始终的灵魂，使“善、能、敬、正、法、辨”六大要素既各有侧重，又相辅相成，形成“以德率能、以能载德”的有机整体。
　　郑玄注解的“六廉”思想，高度概括了为官从政应具备的道德品质与能力素养，将廉洁与善政、能力、敬业、公正、守法、明辨紧密结合，确立了德才并重、以德为先的考核原则。在中国古代社会，这一思想标志着廉政制度实现了从零散规范向系统理论层级的跃升，成为历朝历代廉政建设的重要理论依据和实践指导，在中国廉政文化发展史上占据重要地位，堪称中华民族廉政文化的历史丰碑。

“六廉”与新时代好干部标准：跨越时空的精神共鸣
　　党的十八大以来，习近平总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”新时期好干部20字标准，与郑玄“六廉”思想有着深刻的内在逻辑关系。
　　“信念坚定”与“廉善”“廉正”一脉相承。“廉善”强调干部要心怀善念、善作善成，以高尚的道德品质和良好的行为素养来做利民便民的好事，广泛赢得人民群众的支持和拥护；“廉正”要求干部做到品行方正、刚正不阿，通过自身的一言一行来赢得人民群众的信任和认可。在新时代，广大党员干部只有坚定理想信念，才能从内心深处筑牢拒腐防变的思想防线，做到心怀善意、坚守正道，真正将为人民服务的宗旨落到实处。
　　“为民服务”“勤政务实”与“廉能”“廉敬”遥相呼应。“廉能”注重干部的执行能力和专业素养，要求干部要深入工作、研究业务，在改革创新的过程中善作善成、善破难题；“廉敬”强调干部要对岗位和权力心存敬畏，以审慎的态度履职尽责、行使权力。新时代的党员干部，要具备全心全意为人民服务的能力素养和专业水准，通过扎实的工作能力和勤奋敬业的态度，切实解决群众的实际问题，实现勤政务实的工作目标。
　　“敢于担当”与“廉法”“廉辨”紧密相连。“廉法”要求干部严格遵守法律法规，始终以法治思维和法治方式履职用权，既做到“法定职责必须为”的主动担当，又坚守“法无授权不可为”的权力边界，在严守纪律红线的前提下积极作为、善于作为；“廉辨”要求干部明辨是非，具备敏锐的政治判断力、精准的形势洞察力和科学的决策鉴别力，既能在复杂矛盾中抓住问题本质，又能在多元思潮中廓清思想迷雾，尤其在大是大非面前立场坚定、在风险考验面前清醒从容。在新时代，面对艰巨繁重的改革任务和层出不穷的风险挑战，党员干部唯有明法、善辩，才能在关键时刻站得出来、顶得上去，在担当作为的过程中成为党和人民信得过、靠得住的骨干力量。
　　“清正廉洁”则是“六廉”思想的核心与新时期好干部标准的共同基石。无论是我国古代的“六廉”思想，还是新时期好干部的20字标准，“廉”字始终是衡量干部的基本标尺与行为底线。这一跨越千年的精神传承，不仅推动着“六廉”思想在新时代实现创造性转化、创新性发展，更赋予其新的时代内涵与实践价值，为新时代干部队伍建设提供了深厚的历史滋养与坚实的理论支撑，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍指明了方向。

郑玄“六廉”思想对新时代党员干部的深刻启示
　　以德为先，锻造德才兼备的干部队伍。习近平总书记强调，国无德不兴，人无德不立。郑玄注解的“六廉”思想将“廉”置于品德考核首位，与新时代“德才兼备、以德为先”的用人导向一脉相承。“廉善”所倡导的心怀善意、“廉正”所强调的品行端方，恰似一面明镜，映照出党员干部的道德底色。新时代党员干部既要以“心底无私天地宽”的胸怀涵养为民情怀，又要以“打铁还需自身硬”的自觉锤炼政治品格，让崇德向善与干事创业同频共振，成为党和人民信得过、靠得住的坚实力量。
　　担当作为，践行勤政为民的初心使命。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。这与郑玄注解的“廉敬”思想中“敬于职守、勤勉不怠”的精神内核高度契合。从焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘”的治沙壮举，到廖俊波“能在现场就不在会场”的实干作风，无不彰显着对岗位的敬畏与对使命的坚守。新时代党员干部需以“时时放心不下”的责任感主动担当，在乡村振兴主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿主动作为，将“廉敬”精神转化为解民忧、纾民困、暖民心的实际行动，用汗水与奉献诠释“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵。
　　依法履职，筑牢法治建设的坚实屏障。习近平总书记明确提出，法律是治国之重器，法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。这与郑玄“廉法”思想中“守法不失、奉公而行”的理念不谋而合。新时代党员干部必须牢记“法无授权不可为，法定职责必须为”，主动增强法治思维，把尊法学法守法用法融入工作全过程，让权力在阳光下运行，以法治的刚性守护公平正义，切实将“廉法”要求转化为维护群众利益的有力保障。
　　明辨是非，提升政治能力的关键素养。习近平总书记强调，领导干部要善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这与郑玄“廉辨”思想中“明辨是非、洞察秋毫”的要求形成跨越时空的呼应。在面临各种风险与挑战的形势下，党员干部若缺乏明辨能力，就可能在迷雾中迷失方向。从抵御错误思潮侵蚀，到应对复杂风险挑战，新时代党员干部需以“乱云飞渡仍从容”的定力，从“六廉”思想中汲取智慧，炼就“草摇叶响知鹿过”的政治敏锐性，在大是大非前旗帜鲜明，在风浪考验中立场坚定，始终确保思想不偏向、行动不迷航，牢牢把握事业发展的正确方向。

深挖“六廉”思想，赋能地方奋进新征程
　　融入清廉建设，厚植廉政文化土壤。深入挖掘郑玄“六廉”思想，将其融入“清廉潍坊”“清廉峡山”的规划建设中。邀请专家学者、纪检干部围绕“六廉”主题开展主题讲座、演讲等活动，讲好郑玄故事，传播廉政文化。同时，创新宣传形式，打造线上线下相结合的廉政文化传播矩阵，让“六廉”思想深入人心，在潍水大地厚植廉政文化土壤。
　　助力干部成长，激发队伍生机活力。以郑玄“六廉”思想为指引，动态完善党员干部考核评价机制。结合潍坊经济社会发展需求，将“六廉”与“德能勤绩廉”进一步细化量化，建立科学、全面、动态的考核指标体系。加大对干部在德才兼备、担当作为、依法履职、明辨是非等方面的考核力度，注重考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、奖惩激励紧密挂钩，激励干部担当作为、干事创业，激发干部队伍的生机与活力。
　　服务发展大局，推动地方高质量发展。立足郑公街道、峡山区乃至整个潍坊的经济社会发展大趋势，引导党员干部以“六廉”思想为行动指南。在乡村振兴、产业发展、生态保护等重点工作中，鼓励干部勇于创新、敢于担当，将廉洁自律的要求贯穿工作始终，以清正廉洁的作风、务实高效的行动，推动各项工作高质量发展，让郑玄“六廉”思想在新时代绽放出更加耀眼的光芒。
　　（作者系潍坊市峡山生态经济开发区郑公街道纪检监察工委书记）