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　　在国企高质量发展进程中，党员思想教育是政工工作的核心内容，更是凝聚企业发展合力、筑牢党员信仰之基的关键举措。传统单向理论灌输模式缺乏针对性与吸引力，已难以适配国企改革新形势与党员思想多元化的现实需求。因此，国企政工工作必须突破思维定式，创新教育路径，提升思想教育的实效性与感染力，强化党员责任意识与宗旨意识，为国有企业高质量发展提供坚实思想支撑与组织保障。
　　构建互动式教育阵地，激活教育内生动力。
　　党员思想教育兼具严肃性与指导性，传统“单向输出、被动接受”的模式已无法满足当代国企党员的学习需求。因此，国企政工工作需立足党员实际，打破教育壁垒，打造互动性、趣味性兼具的教育阵地，推动党员从“被动听课”向“主动参与”转变。
　　在依托“学习强国”、企业内部支部管理平台开展常态化学习的基础上，搭建多元化互动载体。在各党支部、不同党龄层次党员间，开展学习“打卡”、知识擂台、主题研讨等活动，将国企深化改革战略、企业发展热点等核心内容融入其中，实现“以赛促学、以学促行”。同时，创新培训形式，采用线上阅读“打卡”、党员讲书等模式，配套合理激励机制，打破时间与空间限制，让思想教育更具灵活性，真正实现入脑入心、落地见效。
　　强化典型示范引领，深化思想教育感染力。
　　国企政工部门应立足企业生产经营实际，聚焦改革创新、安全生产等重点领域，精准选树政治坚定、业绩突出、作风优良、群众认可的党员典型，以典型示范引领，推动党员思想教育走深走实。
　　一方面，构建立体化宣传矩阵。充分借助新媒体平台的传播优势，制作典型人物专题短片、图文事迹合集、人物访谈等内容，通过企业官方公众号、视频号等渠道广泛推送，让全体党员直观感受典型党员履职尽责、攻坚克难、无私奉献的精神风貌，以“身边人讲身边事、身边事教育身边人”的方式，潜移默化凝聚思想共识。另一方面，搭建面对面交流平台。定期组织典型党员座谈会、经验分享会，邀请典型现场讲述成长经历、工作心得，让党员近距离学习典型的优秀品质和实干精神，引导党员对照典型找差距、补不足，将榜样精神转化为立足岗位、干事创业的实际行动，充分发挥典型示范引领的辐射带动作用。
　　创新实践教育路径，提升知行转化实效性。
　　思想教育的最终目的是指导实践、推动工作。国企党员思想教育需坚持理论联系实际，创新实践教育路径，引导党员将理论学习成果转化为岗位履职能力和责任担当，在实践中锤炼党性、提升素养。
　　一方面，搭建岗位实践平台，聚焦企业生产经营重难点问题，定期开展技能大赛、技术攻关、岗位练兵等活动，引导党员主动亮身份、践承诺、作表率，带头破解技术难题、优化生产工艺、提升工作效能，在推动企业技术创新、提质增效的过程中，深化对企业发展的责任认知，实现思想教育与岗位履职深度融合，切实把教育成果转化为企业发展的强大动力。另一方面，拓展多元化实践载体，定期组织党员参与志愿服务、公益帮扶、红色教育基地研学等活动，将党性教育与社会担当、企业文化建设有机结合，让党员在实践体验中感悟初心使命、强化责任担当，实现思想境界与实践能力的双向提升，让思想教育真正落地生根、见行见效。
　　总之，国企党员思想教育创新是适应改革发展新形势、满足党员思想成长新需求的必然选择。国企政工部门需立足实际，持续优化教育模式、丰富教育载体、强化实践导向，通过构建互动式教育阵地、强化典型示范引领、创新实践教育路径，不断提升思想教育的吸引力、针对性与实效性，引导全体党员坚定理想信念、勇于担当作为，为国企高质量发展注入源源不断的思想动力与组织活力。
（作者单位：潍坊亚星集团有限公司）