◎于宗民

　　政绩观是干部从政履责、干事创业的价值导向，关乎立党为公、执政为民。在“十五五”开局起步的关键节点，党中央决定在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，号召和激励广大党员干部进一步树立和践行正确政绩观，努力创造无愧于时代的新业绩。树立和践行正确政绩观，把党中央和上级决策部署落到实处，首先要解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。为此，必须锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的新时代高素质干部队伍，教育引导广大党员干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。
深刻把握核心要义，在“政绩为谁而树”上明方向
　　树立和践行正确政绩观，关键在于思想上正本清源、认识上明辨是非，深刻领会其精神实质与实践要求，始终坚守干事创业的正确方向。
　　以坚强党性筑牢正确政绩观根基。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”党性纯则政绩正，只有坚守党性原则，才能分清公与私、明辨义与利，自觉把个人追求融入党和人民的事业之中。实践中，“形象工程”“数字政绩”等形式主义、官僚主义问题，根源在于党性原则失守、理想信念滑坡，将个人声誉、局部利益置于人民利益之上。因此，必须把加强党性修养作为终身课题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“人民”二字刻在心中、融入血脉，从思想根源上筑牢正确政绩观的根基。
　　以为民造福锚定正确政绩观导向。习近平总书记强调：“共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩”，这一重要论述深刻标定了共产党人的政绩归宿，明确了政绩好坏最终由人民评判。真正的政绩，不是脱离群众的“形象地标”和“冰冷数字”，而是群众“急难愁盼”问题的切实解决，是老百姓获得感、幸福感、安全感的持续提升。少数干部热衷“面子工程”、忽视民生实事，本质是政绩观错位。党员干部要始终牢记初心使命，把“人民至上”融入履职全过程，用心用情解决好民生难题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
　　以高质量发展践行正确政绩观要求。进入新发展阶段，我国发展逻辑发生深刻重塑。树立和践行正确政绩观，就是要完整、准确、全面贯彻新发展理念，尊重客观规律、坚持实事求是，坚决不搞短期行为、不做“水分增长”、不办“表面文章”。要清醒地认识到，为民造福必须落脚于高质量发展，高质量发展最终要指向民生福祉。党员干部要善于统筹处理好速度与质量、当前与长远，甘于做打基础、利长远的“潜绩”，以实干出政绩。
聚力锻造过硬队伍，在“树什么样的政绩”上强根基
　　干部是事业发展的骨干力量，锻造高素质干部队伍，必须将正确政绩观贯穿于干部选育管用全过程，健全机制、优化导向，为树立和践行正确政绩观提供坚实保障。
　　以鲜明用人导向激发“愿干事”的内生动力。用人导向是最重要的“风向标”，直接影响干部干事创业的方向和劲头。要坚持把政治标准放在首位，将政绩观作为考察干部政治素质的重要内容，突出实干实绩、注重群众评价，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。对坚守人民立场、勇于攻坚克难的干部，大胆使用、委以重任；对搞虚假政绩、漠视群众利益、不作为慢作为的干部，坚决不用、严肃问责，真正让“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”。
　　以系统能力建设锻造“会干事”的过硬本领。树立和践行正确政绩观，既要解决“愿干事”的思想问题，也要解决“会干事”的能力问题。当前，改革发展任务艰巨繁重，对干部能力素质提出了更高要求，必须紧扣高质量发展重点领域，围绕产业升级、乡村振兴、基层治理等重要工作，加强干部专业训练和实践锻炼。坚持在一线磨砺干部，让干部在项目建设、应急处置等前沿阵地经风雨、见世面、长才干，练就担当作为的过硬本领，确保既能敢担当、又能善作为。
　　以科学考核评价倒逼“干成事”的实际实效。考核是检验政绩观的“试金石”，要完善高质量发展绩效评价体系，打破“一刀切”的考核模式，实行差异化、精准化考核。考核中，既要看发展成果，也要看发展成本；既要看“显绩”，也要看“潜绩”；既要看经济指标，也要看民生改善、生态保护等指标，全面客观、辩证公正评价干部实绩。通过科学考核，引导干部摒弃急功近利思想，把工作重心放到抓落实、惠民生上。
　　以担当文化涵养“敢干事”的良好生态。干事创业难免有风险，敢于担当就要允许试错，要严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，准确区分失误与渎职、敢为与乱为、负责与懈怠的界限，保护干部干事创业的积极性。同时，健全正向激励体系，在政治上关心关怀、工作上支持保障、待遇上落实到位，大力选树宣传实干担当先进典型，积极营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的浓厚氛围，激励广大干部轻装上阵、担当作为、干事创业。
坚持推动高质量发展，在“靠什么树政绩”上求实效
　　实践是检验真理的唯一标准。树立和践行正确政绩观，必须落实到高质量发展实践中，体现在经得起人民、历史检验的实绩上。
　　在服务大局中彰显担当。推动高质量发展必须胸怀“两个大局”，把本地本部门工作放到国家和区域发展大局中谋划推进。紧扣“十五五”重大战略任务，找准工作的结合点、切入点和发力点，创造性开展工作，以一域之光为全局添彩，确保各项部署落地见效。
　　在攻坚克难中锤炼作风。发展路上从来没有平坦的大道，越是艰巨任务、越是风险挑战，越能检验干部政绩观和担当精神。要坚持问题导向，聚焦改革发展中的深层次矛盾、群众反映强烈的突出问题，敢于动真碰硬、啃硬骨头。深入基层、深入群众察实情、出实招、求实效，在项目推进、基层治理等一线破解难题、推动落实，展现新时代干部风采。
　　在久久为功中追求长效。政绩非一蹴而就，打基础、利长远的工作需要一任接着一任干，要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，发扬钉钉子精神，既要做群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人打基础、利长远、固根本的好事。对认准的事锲而不舍、久久为功，不搞“一阵风”，坚决防止搞“形象工程”“政绩工程”，确保各项工作经得起历史和人民检验。
　　锻造堪当重任的新时代高素质干部队伍，是一项关乎全局、关乎长远的基础性工程。新征程上，我们要以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续推动正确政绩观内化于心、外化于行，激励广大干部以“朝受命、夕饮冰”的事业心和“昼无为、夜难寐”的责任感，真抓实干、埋头苦干，奋力谱写高质量发展新篇章。
　　（作者单位：寒亭区委党校）