本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 刘晓杰）今年以来，坊子区着力优化人才发展环境，积极探索“一对一”人才服务模式，为高新技术企业配备“人才秘书”。
　　坊子区对“人才秘书”进行业务培训，考核合格后颁发工作证，实行“持证上岗、亮证服务”。按照“业务相近、意愿相符”的原则进行“一对一”匹配，“人才秘书”帮助企业人才协调解决工作生活中的困难。推行首问负责制，“人才秘书”为首问责任人，实行首办跟踪、服务到底。实行限时办结制，“人才秘书”接待企业人才服务事项要一次性完整准确告知清楚，并在规定时限内办结。推行“人才秘书”即时服务“好差评”机制，定期开展“人才秘书”队伍建设情况督导考核，对“人才秘书”实行“优进绌退”机制。截至目前，坊子区已为全区110家高新技术企业配备“人才秘书”。