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潍城区发挥教育资源优势
打造人才集聚“强磁场”

(2023年07月06日) 来源：潍坊日报
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　　本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 薛静）近年来，潍城区立足教育资源优势，以更高格局谋划人才工作，以更大力度推动人才集聚，为推动全区高质量发展提供强大人才引擎。
　　制定招引办法，强化人才集聚“动力”。潍城区成立教育人才工作专班，配强工作人员，明确工作职责，建立定期调度推进机制。定期召开专项会议研究人才工作，解决存在的实际问题，确保完成人才工作各项任务。落实高层次人才子女就学“绿色通道”服务制度，用好高层次人才子女入学联络员机制，做好政策的宣传解读工作。
　　依托教育优势，强化人才集聚“磁力”。该区教体局充分发挥同学情、师生情、校友情，利用传统节日、民俗活动、寒暑假等契机，深度推介潍城区发展环境和人才政策，争取相关人才关心潍城、选择潍城、回到潍城。积极开展“潍才回归、春晖行动”，区教体局牵头组建潍州桑梓家园联络群和潍州商业精英朋友圈，建立潍城籍在外人才信息库，吸纳潍城籍在外人才和企业家160多名。
　　搭建平台载体，强化人才集聚“合力”。成立“潍州联盟”，吸纳11所驻区院校和30多个区直部门加入，拓宽招才引智渠道。积极对接驻区院校做好各项国家级、省级人才项目推荐工作。周进等3人获评“鸢都学者”，谢克亮等6人获评“泰山学者”，高层次人才指标实现了新的突破。每年组织开展“情系桑梓人才——潍城籍英才校友家乡行活动”，搭建起潍城籍在外优秀学子沟通交流的平台。
　　立足教师群体，强化人才集聚“活力”。通过公招公选，建立人才储备长效机制。做大做强教师储备规模，今年再次面向社会招考新教师223名，教师队伍年龄、学科结构实现提升优化。建立后备人才库，公开遴选89名校长、园长后备人才，实现校长（园长）的梯次培养。启动潍城区新时代校长领军人才培育工程、校长后备人才遴选工程，公开、公平、择优遴选优秀后备人才，为教育高质量发展奠定坚实的人才基础。
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