本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 窦圆娜 通讯员 李国）今年以来，临朐县审计局积极探索教育管理方式，打好干、写、讲、考“组合拳”，提升审计人员综合素质和专业胜任能力，全力打造素质高、能力强、业务精、作风实的经济监督“特种部队”。
　　以干促学，提升专业本领。临朐县审计局加强以干代训，每年抽调人员参与重大项目审计、巡视巡察、“巡审联动”等工作。近年来，共参加上级项目审计30人次，抽调18人次参与巡视巡察和案件办理，进一步提升了审计人员业务能力和水平。
　　以写促学，提高总结能力。临朐县审计局坚持把信息落实到项目中，每个项目在实施过程中，围绕审计的重点内容，至少形成一篇有价值的信息或要情。制定《审计信息宣传工作管理办法》，分年龄段确定信息宣传稿件发表数量，对完不成任务的，每少1篇在积分制中扣2分；实行季通报制度，每季度汇总和公示提报、采用情况，督促审计人员经常学、坚持写，提高总结分析能力。
　　以讲促学，锻炼会说能力。临朐县审计局办好审计讲堂，采取“讲、评”结合的形式，每期由1至2名年轻审计人员围绕政治理论、审计业务、经济金融等，交流审计工作经验、审计方法和技巧。2022年以来，共组织审计讲堂8期，进一步锻炼了年轻人员会说的能力，为培养复合型审计干部搭建了平台。
　　以考促学，增强争先意识。临朐县审计局实行积分制管理，将平时考核拓展到全体干部职工，每季度申报一次积分，党支部进行审定打分，并评选出6名先进个人；年底总评，评选突出贡献奖、优秀审计员、优秀审计组。将考核结果与干部使用挂钩，2020年以来通过运用考核结果选拔任用中层干部3人、发展党员1人，在全局形成了“激励先进、取长补短、比学赶超、共同进步”的氛围。