◎秦鹏

　　人才是强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将人才工作摆在治国理政全局的重要位置进行深刻考虑、系统谋划。党的二十届三中全会指出，深化人才发展体制机制改革。深刻认识和把握人才发展体制机制的逻辑，通过改革激发广大人才的发展动力和创新活力，对于深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，具有重要的理论价值和现实意义。
党建引领“管”人才
　　习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。坚持党对人才工作的全面领导，这是我国人才事业取得成功的根本保证。做好新时代人才工作，一是加强对人才工作的政治引领。全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。二是用科学真理和实践真知加强人才的思想政治工作。做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进人才的管理工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。三是各级党委(党组)要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。各级党委组织部门要在党委领导下，统筹推进人才工作重大举措。四是帮助人才解决实际问题，完善对人才的服务工作。认真贯彻党的知识分子政策，从心底里尊重知识、尊重人才，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，当好“后勤部长”，多为他们办实事、做好事、解难事，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造宽松环境，提供广阔平台。
海纳百川“聚”人才
　　习近平总书记强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能实现建成人才强国的战略目标。一是要加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划，加快建设世界重要人才中心和创新高地，将新时代人才工作瞄准国家重大战略、区域发展战略的实施，同步谋划、同步推进。做到党的事业到哪里、群众需求在哪里，人才集聚就跟进到哪里。二是不断丰富完善人才政策体系。要结合实际，设置个性化的产业人才政策，扩大政策支持的覆盖面，增设社会化引才机构奖励、重大引才活动奖励、项目跟奖跟补和申报过程奖励等，推动人才工作市场化、社会化。三是要实现人才链与产业链同频共振。着力优化人才“供给侧”，精准匹配产业“需求侧”，提高产才融合匹配度，为产业高质量发展注入新动能，引进重点领域高层次急需紧缺人才。四是引才机制要灵活。建立更为开放的柔性引才机制，通过顾问合作、技术咨询、项目合作等方式灵活招引海外人才，吸引优秀人才，不断优化人才队伍结构。
多措并举“育”人才
　　环境好，则人才聚、事业兴。习近平总书记强调，坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。一是要把建设战略人才力量作为重中之重来抓。要努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、视野开阔、前瞻性判断力的科学家。二是加快一流大学和学科的建设。要把加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科作为重中之重，大力加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，瞄准世界科技前沿和国家重大战略需求推进科研创新，不断提升人才培养质量。三是要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。四是加快制度建设。把我国制度优势转化为人才优势，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制。五是要优化完善人才政策。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。
不拘一格“用”人才
　　人既尽其才，则百事俱举。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。一是要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。二是要拿出更大的勇气推动科技管理职能转变，按照抓战略、抓规划、抓服务的定位，转变作风，减少直接干预，强化规划政策引导，给予科研单位更多自主权。三是科研单位要加快去行政化，同时遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，不能简单套用行政管理的办法对待科研工作，不能像管行政干部那样管科研人才。四是要建立科研上的保障机制，让各类人才把主要精力投入工作、科技创新和研发活动，不能让大家把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的活动上，花在形式主义、官僚主义的活动上。此外，还要用好人才评价这个“指挥棒”，完善科技人员绩效考核评价机制，把科研人员创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来，让有真才实学的科技人才英雄有用武之地。
　　（作者单位：潍坊市委党校）