◎孙瑞荣

　　改革如逆水行舟，既要有敢闯敢试的勇气，更需精准破局的智慧。潍坊市“百名干部破百题”的改革攻坚行动，以三级干部“揭榜挂帅”的魄力，为破解发展难题提供了生动范本。
　　“破百题”的关键在“精准”。发展中的难点，往往是政策落地的堵点，更是群众感受的痛点。三级干部沉下去找问题、领任务，不搞“大水漫灌”，专啃“硬骨头”，让改革力量精准对接发展所需、基层所盼。这种“靶向治疗”式的攻坚，避免了改革空转，确保每一分力气都用在刀刃上。
　　“百名干部”的核心在“合力”。市级有统筹协调的“全盘观”，县镇有扎根一线的“精气神”，三级联动不仅打破了层级隔阂，更让顶层设计与基层实践无缝衔接。更重要的是，“揭榜挂帅”点燃了干部的干事热情，从“被动接招”到“主动领战”，从“各自为战”到“协同攻坚”，这种精气神的转变，正是破解复杂问题的关键密码。
　　改革的成效，最终要靠解决问题来说话。“双百”攻坚行动以“小切口”推动“大改革”，用具体问题的解决累积发展动能，不仅彰显了“敢啃硬骨头”的担当，更诠释了“以人民为中心”的改革初心。这样的实践，无疑会让改革之路越走越宽，让发展的根基越扎越深。当一个个“老大难”被攻克，一条条“梗阻”被打通，不仅为发展清障拓路，更让群众感受到实实在在的变化。