本报讯 （通讯员 于健 虞泽民）今年以来，我市结合市域内干部人事档案工作情况，认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，坚持制度规范化、队伍专业化、审档科学化，全面提升干部人事档案管理质效。
　　健全规范化制度，提升档案工作质量。全面梳理干部人事档案工作政策要求及标准，研究制定《潍坊市干部人事档案工作管理服务规范》，充分总结我市干部人事档案工作实践中的成熟经验，研究建立档案前瞻性审核、联席会议协调、送审转接、工作人员培养管理等四项机制，对干部人事档案工作进行全链条规范、全流程优化。
　　建强专业化队伍，提升档案治理能力。落实档案工作人员备案管理，建立全市档案工作人员信息库并动态更新，推动形成前后接续、梯队成长的工作格局。开展全市干部人事档案专题培训，采取政策讲解、案例剖析、交流答疑等方式，培训人员200余名。组建档案审核实训联盟，将档案工作人员分组搭配，常态化参加档案联审、专审活动，以老带新，以干促学，促进业务能力提升。
　　加快数字化赋能，提升档案审核效能。探索开发干部人事档案审核风险评估应用，运用数字技术实现档案信息的关联对应，在录入档案审核内容、具体问题情形的基础上，自动生成档案问题初步判断，并按高、中、低三个类别作出风险预警，提出查核方向及建议，为准确审档提供辅助参考。