建设堪当重任的高素质干部队伍 ——我市以干部能力作风提升推动高质量发展 　　□潍坊日报社全媒体记者 石莹
　　过硬作风是时代的呼唤、人民的期盼，是推动事业发展的强大动力。
　　党的二十大报告提出，必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。高质量发展需要高质量的作风保障。近年来，市委从事关当前和未来潍坊发展的高度出发，把提升干部能力作风作为一项战略工程来抓，融入干部选育管用全过程，坚持不懈提能力、持之以恒抓作风，取得了明显的成效。
　　“推动高质量发展、建设现代化强市，要积极推动干部队伍认知迭代、理念升维、能力重构、作风重塑，进一步提升干部能力作风。”在10月29日市委召开的学习贯彻党的二十大精神谋划推动高质量发展务虚会上，市委书记江敦涛强调。
　　这是将全市作风建设再提上一个新水平的动员令，彰显着我市以永远在路上的坚韧和定力抓好作风建设的信念和决心。
　　加快建设新时代社会主义现代化强市，就必须准确把握新形势下作风能力提升新要求，我市各级各部门重整行装再出发，一以贯之抓作风，加快实现作风再转变、境界再提升、工作再落实。
　　选贤任能，事业为上
　　为政之道，莫先于用人。
　　“选什么样的人，用什么样的干部，如何选人，怎样用人？”这是一道关系发展的必答题。市委坚持事业为上选人用人，注重在专业岗位配专业的人，班子功能得到了新优化。
　　坚持一切为了事业选用干部，在突出政治标准的前提下，根据各类岗位对应的素质能力和配备标准，统筹考量干部专业背景、工作经历、性格气质等因素，把最合适的人选放到最合适的岗位，围绕新旧动能转换、疫情防控、“双招双引”、乡村振兴等重点工作，加大选配熟悉产业发展、卫生健康、金融投资、城建规划、招商引资、现代农业等方面专业干部力度。
　　一切以事业发展需要为依归，在县市区换届中，根据不同地区功能定位、资源禀赋、产业机构选配干部。新进党政班子成员所学专业涵盖经贸、财政、工程、信息技术多个学科。
　　为提升领导班子专业化水平，从高校、科研院所等引进27名优秀高层次人才挂任县市区科技人才副职，从工商银行、中泰证券等金融机构选聘27名专业人才挂任金融副县市区长，选派124名财政、金融、税务系统干部到镇街挂任副镇长，班子整体功能得到进一步提升。
　　实施年轻干部育苗培壮行动。选聘614名“优才计划”人员到市县事业单位工作，考录公务员742名、选调生91名；持续抓好年轻干部“123”梯次培养选拔计划和“789”梯次配备计划，对看得准、潜力大的年轻干部，同等条件下优先提拔使用。择优选派60名优秀年轻干部到国有企业挂职任职，进一步优化国有企业干部队伍结构。
　　实施担当作为激励行动。坚持新时代好干部标准，突出实干实绩导向，突出看品质品行、看态度状态、看能力水平、看群众口碑、看关键时刻的担当表现，让更多“狮子型”闯将和“老黄牛型”干部脱颖而出。坚持严管与厚爱并重，制定关于关心关爱干部身心健康的若干措施，稳步实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，严肃查处诬告陷害行为，及时通报容错免责案例，健全干部谈心谈话制度，让党员干部心系干事创业而无后顾之忧。
　　坚持以事业为上的出发点和落脚点，我市全力打造高素质干部队伍，一步一个脚印、一棒接着一棒往前跑，在加快建设新时代社会主义现代化强市的新征程中，阔步向前、步履稳健。
　　　　以“大学习”引领能力作风大提升
　　发展的根本问题是作风问题。作风的状况决定着一个地区发展的高度、进度和速度。
　　加力冲刺“万亿俱乐部”，齐心协力把潍坊发展推向新高度，关键是要有好的精神状态、好的工作作风。
　　躬身入局、争当变量，在安丘市，一场为高质量高速度发展锻造“中坚力量”的行动正在进行。“着力破除坐井观天的小视野，坚持将见世面、长本领作为重要培训目标；破除固步自封的短视线，坚持问题导向，列出干部不严、不真、不细、不快、不实等作风方面问题16项，政务、市场、政策、政商等环境方面问题7项以及‘双招双引’、企业培育、项目建设、经济运行等发展方面问题8项，逐一对症制定具体措施，督促各单位抓好自查自纠，引导广大党员干部提升‘争一等、争第一’的境界标准。”安丘市委组织部负责人介绍，安丘市还着力于破除“与己无关”的偏视角，围绕破解“中梗阻”问题，开展“突破中层”专项行动，研究制定《关于进一步加强中层干部管理的十条措施》。
　　“拉高标杆，敢于攻坚，善于创新”，这是安丘提升干部能力作风的方法论，也是全市党员干部保持“唯旗是夺”进取意识，在“事争一流”上锤炼过硬作风能力的缩影。
　　以“大学习”引领干部作风能力大提升，聚焦高质量发展需要，坚持干什么学什么、缺什么补什么，我市深入实施干部专业能力提升工程，与北京大学、浙江大学等16所知名高校合作建设干部教育培训基地，“走出去”举办“先进制造业重点产业链高质量发展”等专题培训班。
　　持续抓好党的创新理论学习教育，持之以恒加强理想信念教育，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。开展“七个一”活动，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。大力推动干部认知迭代、理念升维、能力重构、作风重塑，实施干部教育“一名三好一专”基础建设工程，创办“年轻干部周末大讲堂”，举办县市区新任党政班子成员履新赋能培训班等重点培训班次51个，培训干部1.19万人次。
　　正是坚持以大学习引领作风建设，提振精气神，全市形成了更加统一的精神境界和价值追求，为潍坊迈向新的发展高度注入了强大精神动力。
　　一着不让，“贴着地皮”抓落实
　　加快建设新时代社会主义现代化强市，根本靠作风，关键在落实。
　　“在去年的群众满意度测评中，大家反映，随着主城区居住人口越来越多，跑步的地方不够。今年年初，区委、区政府决定对白沙河两岸铺装塑胶健身步道，接到任务后，我们协调施工公司，在雨季到来前、天气变暖前、群众健身‘旺季’来临前，全部完成步道铺设并验收投用。一组健身设施、一场体育比赛、一个活动场地，这些看似不起眼的小事，其实是关涉群众切身利益的大事。”坊子区体育事业发展中心主任李炳晓介绍。
　　定了就干，快干，干好，坊子区“贴着地皮”抓落实，折射出全市真抓实干、只争朝夕的优良作风。一着不让抓好落实，就是把工作一项项地推进、项目一个个地抓实、事情一件件地办好，在建设新时代社会主义现代化强市征程中，提高发展质效，增强发展活力。
　　破解难题是锤炼过硬作风的大熔炉，更是检验是否真抓实干的试金石。
　　城乡发展不平衡怎么破解？农村基础建设相对落后，内生动力不足怎么办？单独依靠农村自身力量难以实现乡村的全面振兴怎么破局？滨海区探索开展以部门单位包村联社区、党员干部包网格联群众、民营企业包村联户发展为主要内容的“三包三联”活动，结合区内企业多、产业优的优势，按照“自愿结对、优势互补，依法运作、互利共赢”的原则，整合部门、企业、村居多方力量，将50家规模以上企业与50个村居结成对子、抱团发展，所有部门单位跟上包靠、专人服务，打造了党建统领的人才、文化、生态、产业等要素融合发展“综合体”。截至目前，全区50个村集体经济收入全部迈过20万元大关。
　　抓落实必须首先找准工作的切入点和着力点，精准发力，扭住发展第一要务不放松。在临朐县，县直机关创新开展“六比六树”活动，着力解决不敢为、不愿为、不作为，大局意识不强、干事激情不足，纪律规矩意识不强等问题。“县里成立了5个督导组对各个部门单位的‘六比六树’活动开展、机关纪律作风建设、机关党建重点工作任务情况进行现场督导，将活动开展抓实抓细。”临朐县委县直机关工委书记唐行宝介绍。在考核中，围绕全县中心工作、重点项目和重要指标，临朐县设立项目建设、率先进位、改革创新、基层党建“四个擂台”，打擂现场，由参赛单位主要负责同志轮流上台，用PPT现场陈述前一段时间工作情况。县级领导、镇街党政正职、县直部门（单位）主要负责同志、部分县“两代表一委员”及有关企业负责人担任评委，现场打分，现场点评，引导和激励部门单位相互学习、共同提高。
　　站在向加快建设新时代社会主义现代化强市整装进发的重要节点上，回顾过去、立足当前、着眼未来，全市上下攻坚破难的锐气空前高涨，以一以贯之的定力、更加主动的担当、更加积极的姿态，不断提升能力作风，努力以作风建设的新水平新境界，推动经济社会的新发展新跨越。