本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 王莹 通讯员 张海明 杨玉霞）今年以来，寿光市洛城街道坚持软服务和硬保障“双优化”，全方位营造引得来、留得住、干得好的“人才生态”。
　　以强化服务为支撑，洛城街道建立领导干部“1+4+N”帮包机制，每1名领导干部帮包产业链、项目、招商引资、招才引智4个工作领域，N家企业和高层次人才，每季度组织对辖区40家企业开展一次人才需求调查，收集人才方面的意见建议25条，解决问题32个。
　　以人才服务平台建设为抓手，加快推进企业用工发布、“揭榜挂帅”、高层次人才招引等需求入驻寿光市人才服务平台，畅通平台反馈与镇、街人才服务专员包靠渠道，逐步建立起“一键式、一站式、一条龙”的全链条式人才服务保障体系。目前，在人才服务平台发布高层次人才和用工需求116个，72人达成就业意向。
　　以“人才活动周”为契机，深入企业、社区开展人才政策和先进典型宣传，累计发放政策汇编260份，张贴人才海报45份，街道公众号展播人才强企先进事例5个，进一步营造了尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。