加强人才回引提供人才支撑
　　本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　李国栋）今年以来，高密市坚持人才引领、创新驱动，不断加强在外人才回引，为全市高质量发展提供了有力人才支撑。
　　建立高密籍在外人才信息库，发动镇街区、市直部门单位广泛摸排，完善并及时更新在外高层次人才信息，目前在库高密籍在外人才1082人。
　　建立高密籍在外学子信息库，目前采集到高密籍在外优秀学子9422人。组织开展系列人才回引活动，实施高密籍在外优秀人才回引计划，组织开展“青雁归巢·筑梦凤城”在外学子回乡行、校园招聘、“直播带岗”等活动，搭建在外人才与本土企业交流互动平台，吸引广大在外人才回乡创新创业发展。
搭建成长平台做好人才培养
　　本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　李国栋）近年来，高密市深入实施乡村振兴战略，探索形成“头雁领航、生态筑基、社会服务、文化两创”乡村振兴高密实践，走出一条具有高密特色的乡村振兴之路。
　　做好专技人员培养工作，搭设平台让全员锻炼，鼓励干部下沉一线积累经验、练就本领。深入实施“青蓝计划”，与青年技术人员结成对子，进一步增强农业人才培养、技术创新与推广及学术交流的作用。
　　发挥乡土人才示范带头作用，深入摸排“土专家”“田秀才”，通过建立微信群与其进行常态化沟通，充分发挥乡土人才带强产业发展的“经纪人”作用。截至目前，高密市共19人获“齐鲁乡村之星”称号，潍坊市级以上农村实用人才43人，高密市级以上农村实用人才101人。
积极优化人才发展环境
　　本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　李国栋）近年来，为促进医疗卫生事业高质量发展，高密市坚持打造识才爱才敬才用才的环境，在全社会营造激励卫健领域人才创新浓厚氛围。
　　搭建成长平台，建立“孙立江名医工作室”“连方名中医工作室”等专家工作室23个，建成青岛科技大学高密市中医药研究院、高密市中医药传承创新中心，打造省级重点专科1个，潍坊市级重点专科32个。
　　完善人才评价，紧扣“品德+能力+业绩”的评价标准，构建以创新能力、质量、实绩、贡献为导向的多维度人才评价体系。通过规范专业技术人员职称评聘、完善绩效分配激励等各类措施，使卫健领域人才活力不断彰显。