本报讯 （潍坊日报社全媒体记者 宋文娟 通讯员 杨琦 齐卉）今年以来，寒亭区审计局将日常考核作为助推干部担当作为的重要手段，在统筹上抓好谋划，在细节中考准干部，在结果上强化激励，让日常考核为党员干部精准画像，切实发挥日常考核“风向标”“指挥棒”作用。
　　结合工作实际，落实考核标准。寒亭区审计局结合公务员考核相关规定，对标“德、能、勤、绩、廉”五个方面，制定《潍坊市寒亭区审计局日常考核办法》，成立日常考核工作领导小组，把日常考核放在日常、放在平常，以“一季度一总结、一季度一评议、一季度一考核、一季度一公示”为抓手，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好生态。
　　量化考核内容，突出职能特色。针对不同岗位、不同业务特点，寒亭区审计局建立“个性指标+共性指标”指标体系，把日常工作、党的建设、重要审计成果等作为个性指标，把信息宣传、工作作风和工作纪律等作为共性指标，按照不同标准分别给予赋分，并建立考核台账在全局范围内进行公示，推动形成衡量干部履职尽责的动态管理机制，引导审计干部职工增强实在、实干、实力、实绩意识，唯实惟先，提速增效，为经济社会高质量发展贡献审计力量。
　　强化结果运用，激励担当作为。充分发挥日常考核的“盘点作用”和年度考核的“体检作用”，寒亭区审计局对日常考核结果优秀的人员给予表扬鼓励，对考核结果较差的人员予以诫勉谈话，对全年平均得分后三名的人员取消当年评先树优资格，并将日常考核结果作为年度考核，选拔任用和职务、职级晋升的重要依据，充分发挥日常考核的导向、激励和约束作用，更好地调动审计队伍的积极性、主动性和创造性。