本报讯 （通讯员 李翔）今年以来，潍坊光电产业园针对小微企业人才引育经验不足和人手短缺、规上企业人才引进难和申报意愿不强等突出矛盾，组织工作力量下沉，站在企业角度思考问题、开展工作，为企业招才育才“独当一面”，降低企业负担，打造营商环境高地。
　　服务敢于“越位”。对有人才项目申报潜力的科技企业，针对人员紧张、申报经验不足等困难，“越位”代写申报书，企业只需初期提供初稿或基础资料，后期负责审核确认，全程占用1人2天工作量，大大降低企业的工作量，使更多企业有了申报意向。姿态保持“低位”。园区为坚守服务企业的初心，与包靠人员“约法三章”。直联基层，工作只与基层职工对接，当必须与高管沟通时，只可采取口头形式，不得要求提供书面回复；沟通高效，沟通频率不高于每周2次，不得过度占用企业人员精力；明确职责，该自己承担的工作不得推卸给企业职工，能通过本单位内部协调的资料就不得要求企业提供。