◎毛新玲

　　党的二十大报告指出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”年轻干部是党和国家事业薪火相传、接续发展的中坚力量，加强斗争精神和斗争本领养成是年轻干部成长的必经之路，也是进行伟大斗争的迫切需要。加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，就必须坚定斗争意志、提升斗争技能、增强斗争魄力、激发斗争动力，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。
练内功 讲党性 坚定年轻干部的斗争意志
　　斗争意志是斗争精神的“根”和“魂”，是在艰巨复杂的斗争局面中赢得胜利的强大支撑。坚定的斗争意志源自党性的锻炼。年轻干部要扣好人生第一粒扣子，旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，明确斗争方向。要以开展严肃认真的党内政治生活、严格执行党内政治生活有关规定为重要途径来锻炼年轻干部的党性，尤其运用好批评与自我批评这个有力武器。坚定的斗争意志源自深厚的理论修养。习近平总书记指出：“理论上清醒，政治上才能坚定，斗争起来才有底气、才有力量。”新时代的年轻干部必须强化理论武装，学好马克思主义基本原理，学好“四史”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实发扬斗争精神的思想根基。
强培训 提素质 提升年轻干部斗争技能
　　斗争不是盲斗，也不是蛮斗，它需要“勇”“法”“谋”，需要掌握一定技能。高超的斗争技能源自高强的专业能力。年轻干部要成为经济社会管理的行家里手，必须提升专业能力。要围绕现实所需，制定年轻干部教育培训总体规划。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，有的放矢制定专业化培训清单，把领导点题与自身需求相结合，引导和帮助年轻干部补知识弱项、能力短板、经验盲区。要积极整合利用各方面资源，建强培训平台，推动专业化培养内涵式发展。高超的斗争技能还源自斗争艺术。年轻干部要把斗争作为一种领导能力与领导艺术来养成，要掌握斗争规律、运用斗争方法、讲究斗争策略。如培养年轻干部善于抓主要矛盾、矛盾的主要方面，把自身从事的工作与党和国家的重点工作及市委、市政府的重点工作联系起来，且做到两点论和重点论的统一，以破解主要矛盾带动次要矛盾得到解决，从而赢得斗争的全面胜利。
勤历练 长本领 增强年轻干部斗争魄力
　　有勇有谋谓之魄力，年轻干部斗争魄力是应对复杂斗争局面中不可或缺的。要坚持多岗位历练。积极推进年轻干部轮岗交流、挂职锻炼、对口支援，多途径、多渠道、多方式为年轻干部创造斗争历练机会和平台。同时要注意对年轻干部能力的针对性提高，按照人岗相适、用人所长的培养原则，将年轻干部派到重点领域进行分类培养，要注意年轻干部历练的方式和时间长度及考察考核工作。要注重“斗争一线”磨砺。“斗争一线”最能体现干部驾驭复杂局面、解决实际问题的超强能力。具体到工作实际，主要是围绕市委、市政府的重点工作任务和中心工作，如信访维稳、产业发展、招商引资、项目建设、拆迁回迁、基层党建等工作，让年轻干部参与或牵头负责重点工作任务，看年轻干部在一线考试中能否交出满意答卷。
立导向 重激励 激发年轻干部斗争动力
　　有动力才有行动，年轻干部斗争的内生动力激发出来了，才有斗争的自觉性、主动性、坚定性。要树立鲜明的干部选用导向。通过用好斗争这把“度量衡”，大力选拔任用在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部。要完善考核评价机制，要经常性地进行巡察评估，注重到基层干部群众中、在乡语口碑中、具体行为事例中全方位考核年轻干部的斗争精神和斗争本领。要用好“能上能下”指挥棒，增强年轻干部队伍的生机活力。要丰富完善正向激励措施。要注重精神激励，在年轻干部身边树立看得见，摸得着的榜样和标杆。要完善日常谈心谈话制度，关注年轻干部身心健康。要健全完善容错纠错机制，把年轻干部在斗争中因缺乏经验的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把斗争中的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，为敢于斗争者解决后顾之忧。
　　（作者单位：高密市委党校）