本报讯 （潍坊日报社全媒体记者　　窦浩智 通讯员 杨文辰）今年以来，昌邑市积极发挥项目、产业、开放、政策、载体等优势，完善工作机制、加强校企合作、强化政策落实，持续优化人才服务，为全市企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
　　完善工作机制，打造人才发展的“驱动器”。昌邑市坚持“人才助企”战略，把人才工作提升到经济发展战略和全局高度，积极贯彻党管人才原则，将人才工作纳入单位工作总体部署，明确人才工作职责、任务，定期召开人才工作会议，研究企业人才需求、部署重点工作。改进工作方法，创新工作思路，坚持以解决企业人才需求、技术难题为工作出发点，通过加强人才工作目标责任考核等方式，不断提高人才工作质量。认真履行管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，形成上下联动、协调高效、整体推进的人才工作格局，确保人才助力企业高质量发展。
　　加强校企合作，打造企业发展的“助推器”。把服务企业作为重点工程，不断增强主动服务企业的意识、提高精准服务企业的能力。今年以来，昌邑市开展“智联百校赋能发展”活动，聚焦昌邑市海盐化工、石油化工、食品加工、纺织印染和机械制造五个优势产业，坚持“产教融合、校企合作”作为赋能企业转型升级的根本动力和发展主线，以“走出去、引进来”的工作思路，积极对接国内外重点高校专家，开展校企合作科技洽谈会，全方位地做好服务企业工作，为产学研合作铺路搭桥，将高效科研成果转化落地，助力企业项目创新和产业升级，提升企业自身“硬实力”。
　　强化政策落实，打造人才助企的“动力舱”。坚持人才作为发展的“第一资源”主体地位，主动服务好企业和人才的需求。昌邑市成立人才工作领导小组，常态化开展人才走访服务，将人才政策真正“送”到企业，提高人才政策的知晓率和吸引力。定期深入企业，与每家企业负责人、人力资源经理面对面交流，深入摸清企业在人才引进、技术需求方面的痛点，人才在生活和工作中的困难，做好为企牵线搭桥的“服务员”，解决人才政策到达企业的“最后一公里”。