本报讯 （通讯员 王玉军）今年以来，滨海区创新工作思路，以赋能产业发展为主线，突出人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合，优化人才环境，凝心聚力推动人才工作实现跨越式突破。
　　优化党管人才工作运行机制。该区在优化区党工委人才工作议事协调机构的基础上，“点题式”确定党组织书记人才工作项目25个，建立重点用人单位联系包靠制度。同时，优化人才工作网格服务专员制度，全面摸清企业人才现状和需求情况，形成“一企一清单”。创新产才融合引才模式。积极发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，分领域建立“金种子”人才库。涵养人才发展生态。落实领导干部联系专家制度，区领导走访慰问专家人才13人次，现场解决人才配偶安置等问题21个。《打造人才“引育用留”新样态 激活“魅力海滨城市”强引擎》荣获2023年全国人才工作创新案例“优秀案例奖”。