本报讯 （通讯员 丁延峻）潍城区积极落实市委深入实施人才强区战略，从招引途径、平台搭建、暖心保障三方面入手，加大人才培育力度，提升人才培养实效，为拼经济注入强劲人才动力。
　　聚焦丰富形式，拓宽人才招引途径。他们采用“线上+线下”方式，全方位做好人才招引工作。线上开展院士连线、企业用工网络招聘、高校人才专场云聘会等一系列活动，为高校人才和用人单位双向选择打破空间界限，扩大选择范围。线下持续开展“潍爱人才·‘城’就未来”招才引智活动，开展知名人士潍城行、“才聚潍城，返乡学子家乡行”等活动，2023年以来新引进高端技术人才66名，青年人才3950余名，推荐35人参加市级以上人才工程，入选国家级重点人才2名。主动加强与省内外高校、科研院所、专家顾问、高端团队人才交流，选派优秀干部赴北京工业大学、北京理工大学担任科技人才专员，选聘中国石油大学、华北理工大学等高校4名专家教授担任科技人才顾问。
　　聚焦厚植沃土，搭建人才发展平台。发展前景是影响人才去留的关键因素，潍城区新建企业技术中心、重点实验室等平台10个，全区市级以上创新平台达到260家，为人才发展提供了广阔的舞台。加快建设国家半导体激光技术创新中心，新招收硕博研究生13名，获评人才工作表现突出单位。带领企业家“走出去”，赴大连、西安等地开展招才引智对接交流活动，帮助企业家开拓视野、革新观念。开展“走访企业，问需人才”系列活动，赴辖区70余家企业开展走访调研，围绕人才引进、培养、使用等方面提供专项服务，充分发挥企业用才主体作用。
　　聚焦暖心保障，营造惜才爱才环境。潍城区打好“组合拳”采取一系列暖心举措增强青年人才归属感，确保人才既要引得来更要留得住。打造“青年驿站”，为来潍城求职的青年人才和毕业生提供7天内免费住宿、政策咨询等“一站式”服务。深入实施人才安居工程，制定《潍城区人才安居工程实施细则》，进一步优化人才公寓申请条件，简化审批流程，提升人才公寓入住率。推出“潍州人才卡”，针对人才所需，在医疗保健、子女入学、户籍办理等13个方面为专家人才开辟“绿色通道”，提供全方位服务。实施区级领导联系人才制度和人才服务专员制度，针对各类人才的实际需求，探索“上门报到、全程代办”服务模式，全区共选派802名党员干部包靠服务1000余家企业和项目的重点人才，倾力解决专家人才在科研、资金等方面的实际问题。