作为传统工业强区，潍城区产业基础好、企业数量多，尤其在装备制造产业链上具有独特优势，是强链补链延链不可或缺的重要力量。当前，潍城区正聚焦优势传统产业，开展“数转智改”行动，以数智转型助力传统产业向新提质。
　　采访调研过程中，从忙碌的生产车间到紧锣密鼓赶进度的工地，从“下定决心要搞数字化智能化示范基地”的企业家，到“进厂十二年只做了研发这一件事”的研发人员，记者感受到了潍城区浓厚的向上进取的氛围，也再一次深刻认识到了人才对于制造业企业升级的重要性。
　　推进新型工业化、因地制宜发展新质生产力，关键在于科技创新。而科技创新的关键，在人才。吸引人才，主动作为，才能有为。实施“一企一平台”工程，让潍城区市级以上创新平台累计达到260家。以半导体（激光）产业园、磁浮交通产业基地等项目为重点，深化拓展与高校院所的长期合作关系，构建科研、工作、生活一体化的人才集聚生态圈，打造潍城产业辨识度的创新创业综合体。持续开展“走进企业、问需人才”活动，帮助企业与高校达成合作协议18个，解决技术难题12个。
　　企业是创新的主体，也是人才发挥用武之地的主要阵地。如何打破地域局限，吸引更多人才实现“为我所用”，是很多企业面临的现实问题。山东富锐光学科技有限公司对创新型高端人才的依赖性很强，为此在北京设立研发中心，集聚全国顶尖人才，聘请清华、北大、中国科学院、中船重工和北航专家作为专家顾问，打造激光雷达产业创新“智力引擎”。山东快仓智能科技有限公司也采用了类似的“飞地+智库”模式，研发总部设在上海，同时在潍坊组建工程师队伍负责技术落地，实现“1+1>2”的效果。
　　引进了人才，也要用其所能、尽其所愿。智迈德股份有限公司1000多项知识产权的背后，是100余人组成的研发团队。企业内部建立起了一套人才与企业正向循环的“双促进、双提升”机制，鼓励高技能领军人才参与重大技术革新和技术攻关项目，支持高技能人才在岗位上用好技能、带徒传技，形成了助力企业向价值链高端攀升的“倍增效应”。大洋泊车研发团队人员数量占比超过10%，且非常稳定，更有助于企业把握产品开发节奏，掌握核心技术，如填补国内技术空白的大洋DG115登高平台消防车就属于完全自主知识产权。
　　既要招引拔尖人才，也要培育能工巧匠。尤其对传统行业而言，更需要长年扎根在一线岗位上，精通本领域、本行业技艺，擅长攻克技术难关，取得一系列关键技术突破的“巧匠们”。潍坊东方钢管有限公司实行校企联合培养模式，为企业输送“定制人才”，还贯通了各类人才成长通道，如采用“双轨制晋升”，既看职务也看职称；设立“特殊贡献奖”“科技项目贡献奖”，有效地调动了科研和生产积极性，提高了技能员工的认同感。
　　增加新质生产力人才供给是一项系统工程，如何在加大人才供给的前提下，充分激发人才创新创造活力，以人才助力新质生产力加快起势，潍城区正在快速行动。