本报讯 （通讯员 丁延峻 刘超　　张玉善）近年来，潍城区把打造高素质干部队伍作为“第一目标”，突出“三个导向”、聚焦“三维供给”、用活“两个阵地”，高效推动干部教育培训工作提质增效。
　　突出“三个导向”，把握培训“关键点”。坚持政治导向，把党的最新理论作为干部教育培训必修课，创新主体班、专题班、研讨班及潍州讲堂等培训形式，专题设置有关培训8期，引导党员干部以学铸魂、以学增智。坚持发展导向，围绕中心工作找准培训主题，把准吃透发展思路、重点项目、攻坚难点，开展培训需求问卷调查，收集各类意见建议516条，生成涉及党的建设、青干培养、经济发展等4大类18个培训项目年度重点培训计划。坚持专业导向，聚焦新质生产力、乡村振兴、“双招双引”、应急处突等专业重点，靶向设计履职能力提升培训，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力，去年以来，已开展各类专题培训24期，培训学员1100余人次。
　　聚焦“三维供给”，精准培训“匹配度”。围绕组织所需，优化供给体系，实施“二主三化七提升”工程，紧盯“关键少数”，突出“一把手”和青年干部培训，加大基层干部培训力度，探索“干企同学同训”模式，加快推动干部在政治素质、改革攻坚、应急处突、服务群众等7个方面取得大提升。围绕岗位所需，匹配供给内容，设立干部教育培训“课程师资库”，根据岗位职能、培训主体不同，创新潍州讲堂形式，邀请上级对口部门、行业高校专家授课，培训干部240余人。围绕干部所需，创新供给模式，探索“混合编班”“分类授课”“书记讲给书记听”等新模式，构建“1次现场教学+1堂政德主课+1场座谈交流+1次诗词朗诵+1系列专题视频”为主要内容的“5个1”教育课程体系，实现教育形式新突破。
　　用好“两个阵地”，夯实培训“落脚点”。加强基层党校主阵地建设，发挥区委党校牵头抓总作用，组织中层骨干赴高等院校对标研学，以“每课都是精品”为目标，大力推进有组织的教学，讲好“潍坊故事”。加强干部教育师资队伍建设，启动干部教育师资“轮训赋能”行动，针对外请教师、专职教师中层骨干、青年教师，通过组织新课试讲、知识竞赛、基层调研等12项系列主题活动，开展师资能力提升专题培训，建强干训师资队伍。加强现场教学基地建设，整合项目建设、党建示范点、传统文化等资源，打造潍城区“枝叶关情”干部教育实训基地，推出“年轻干部领导力提升”等65门特色课程，设计“红色物业示范点+乡村振兴示范村+产才融合示范园”等6条培训路线，一体化打造干部教育培训资源矩阵。